个人先进事迹.doc

张生同志于1999年9月进入山东集团，先后在集团后勤部食堂、保卫处工作。于2009年12月份委派至大连工作。他对工作认真负责，尽忠职守，对每一项任务都全力以赴，力争做到最好。后勤职工良莠不齐，烹饪技术差距很大，有些员工连普通话都不会说，也不
张生同志于1999年9月进入山东集团，先后在集团后勤部食堂、保卫处工作。于2009年12月份委派至大连工作。他对工作认真负责，尽忠职守，对每一项任务都全力以赴，力争做到最好。后勤职工良莠不齐，烹饪技术差距很大，有些员工连普通话都不会说，也不会听，工作分配与协调相当困难。他没有退缩，一边根据工作需要请求公司配备人员，一边想方设法对后勤工作进行整顿，实现规范化管理，随着人员的不断增多，管理成本也在加大，在每天繁忙而乏味的工作中，范金海同志还经常抽出时间召开部门全体员工会议，通过会议及时总结工作中存在的问题，并讨论出解决的方法，每次都强调后勤员工的服务意识，要求后勤科的每一位员工都要把服务公司职工放在工作首位。
张生同志本身就是一位优秀的厨师，并考取了相关烹饪证书，所以在指导后勤厨师提高烹饪技术方面也略有建树，他把多年学****积累下来的烹饪书本和培训笔记下发给后勤所有厨师，要求每天都要学****不明白的要及时、大胆地提出，还要求所有员工要相互学****敢于创新，并对菜式创新制定了奖励制度。
在近期，后勤科还举行了一次厨艺大比武，各厨师通过竞技，交流，使得技术有了更进一步的发张。他在工作上兢兢业业，在生活上对员工的关心也是无微不至的，后勤科每一位员工心里都清楚，范科长经常找他们聊天，谈他们的生活，工作，并对他们遇到的问题，及时提供所能提供的帮助，他通过自己的努力，把后勤科打造成了一个团结，温暖的大家庭。
后勤科的今天与刚开始的时候相比较，用天渊之别来形容，一点也不夸张，以前的的工作凌乱，人员素质差，管理混乱等现象，现已不再，现在的后勤工作在他的管理下，一切都进行得有条不紊，业务联系、人员管理等工作也进入规范化，一切都在有序运行，在公司制度的指导下，在他的管理下，湛江晨鸣后勤科正朝着正确的方向发展，在实践中改进，在改进中进步！