脱贫攻坚先进个人事迹材料.doc

脱贫攻坚先进个人事迹材料自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来, 万荣县总工会主席李廷玉, 带领县总一班人, 制定工作方案, 深入企业蹲点, 分门别类指导, 检查协议落实, 使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会 127 个,已签订工资专项协议 100 个,乡镇直属工会 70 个, 已签订工资协议 58 个,平均签订率达 80% 左右,为促进和谐企业建设,维护职工权益做出了积极的贡献。主要成绩如下: 一、加强领导,提高认识。为了加强对工资集体协商工作的领导, 县总成立了领导组, 李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会,对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学****有关文件资料, 广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识, 大家一致认为, 建立集体协商制度, 是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求, 是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现, 是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障, 是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下, 建立工资集体协商制度, 对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后, 李廷玉把全体同志按片区分为四组, 由班子成员带队, 深入到各基层工会和企业进行广泛宣传, 通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式, 向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规, 宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容, 宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时, 对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底, 掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底, 使企业负责人、工会干部及广大职工, 在工资集体协商上达成了共识, 为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。二、明确任务,制定方案。万荣县矿产资源贫乏, 工业基础薄弱, 历史上就是一个工业小县。近年来, 虽引进和新建了一些企业, 也取得了较为明显的效益, 但从整体上看, 仍属于打基础阶段, 缺少大型企业, 缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位, 大多数企业民营或股份制企业, 且中小企业居多。所以, 李廷玉在全面安排部署的基础上, 把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面, 只要把这两大块搞好了, 我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了, 方向明确了, 李廷玉立即连续召开了两个专门会议, 一个是企业工会主席会议, 另一个是乡镇工会主席会议, 就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》, 明确提出了工作目标任务: 全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商; 全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会,与企业方开展行业性、区域性工资集体协商; 各基层工会工资专项协议的签订率要达到 75% 以上。通过“百日攻坚行动”, 进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求, 明确提出了调查摸底、制定方案, 主动协商、集中攻坚, 检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署, 制定切实可行的工作方案和目标措施, 有计划、有步骤地逐步推进,按时完成,坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。三、蹲点督导,集中攻坚。为了使工资专项协议规范化法制化, 李廷玉组织人员根据有关文件资料, 认真编制了两个工资协议模本, 一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本, 以华康公司为例子, 一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本, 以黄腾公司为例子, 把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会, 要求大家参照模本, 根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效, 李廷玉又狠抓了两方面工作: 一是抓培训, 提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导, 学****工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容, 学****上级的有关文件, 学****外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容,要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可, 工资专项协议草案要经职代会审议通过, 使其具有法律效力, 还要交劳动部门审核备案, 为以后协议履行提供保障。通过培训学****参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识, 熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序, 切实提高了工作业务水平, 为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上, 李廷玉还强调了三个必须: 必须在谈判前与企业领导沟通, 与职工代表讨论; 必须采取必要的形式, 坐在谈判桌前认真谈判;