公务员遴选面试真题及解题思路.docx

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公务员遴选面试真题及解题思路
总经理情绪冲动地要秘书写一份绝交书给一大客户, ,必然会对 ,你作为了秘书,该怎么做？时,他相当不满意,要你 ？
【答案要点】
虚心接受副科长的批评和指正, 和效劳于上级.
请副科长把他的修改建议以书面的形式表达出来, 具体来说就是在我的方案文书上贴领导 审批签,让副科长在审批签上指出修改建议,以备存档.
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, n--1以拿出书面修改建议进 ,
上级负责.
假设派你参加一个联合调查组, 人员是从各部门临时抽调的, 相互都不认识,并且你的年龄 最小、资历最浅,你怎么才能尽快地和他们熟悉起莱？
【答案要点】
熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我,最终目的是要和其他同事形成健康、 和谐、融洽的人际关系,以此促进工作,提升工作效率,更好地完成工作任务.
要让其他同事熟悉我,、资历浅,因此我更应该 谦虚谨慎、低调做人,不能为了了让别人记住自己而肆意张扬,处处介绍,事事表现.
要多承当一些力所能及的工作,尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做,并且 要保质保量做好.
客观公正地评价部属的工作, 既是领导者的工作责任, 也是领导者必备的工作方法. 你认为了
领导者应如何评价部属的工作？
【答案要点】
不能事事都把自己的意愿和****惯强加于部属.
不能把部属因客观条件所限或认识上、水平上的缺乏而导致的失误视为了缺乏责任心.
不能把关系亲疏作为了评价部属工作的依据.
不能在自己对部属的评价与民意测验结果不完全相符时急于下结论.
不能随意以自己的主观评价为了依据去限制部属的开展空间.
9 .你在担当科长期间,经常采取什么方法鼓舞你的下属,调动他们的积极性？
【答案要点】
在担当科长期间,,我经常在科务会议 上表扬他们,,大家的精神风貌都很好,工作任 务也完成得很好,所以我科连续两年被评为了先进集体.
表扬下属也是一种领导艺术,你认为了领导者应怎样表扬下属？
【答案要点】
,就是要求领导者注意钻研下级,充分考虑下 级的需要.
,用什么样的方式表扬下级,对领导者 ,在不同场合表扬下级,要求领导者灵活地选择相应的表扬方式,这 样才能收到良好的效果.
,在不同的时间说出来, 级,领导者要考虑时间、场合.
领导者批评下属应选择哪些时机？
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【答案要点】
心理学认为了,良好的心理情绪对工作、生活起