劳动关系问答题.docx

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1、 谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解
劳动关系是劳动者〔雇员〕与雇主〔我国称用人单位〕之间在劳动过程中所形成的社会 经济关系的统称.
劳动关系的本质是管理方与劳动么,还要遵守用人单位的工作 规那么,如工作时间的起止、休息休假的安排等,劳动者自行决定自由的权利受到一定限制. ,劳动者的工作内容不断发 生变化,劳动合同难以做到详尽全部工作内容,因此,用人单位有指示命令的权利,劳动者 、, 错误行为承当责任,用人单位对违反工作规那么的行为享有惩办权,惩办方式可以从口头申诫 到开除解雇.
经济上的从届性
经济从届性的重点在丁劳动者的劳动并不是为自己,而是从届他人,为实现他人目的而 ,在劳动过程中劳动 者使用的是雇主的生产工具, 生产所必备的组织、结构、 从事生产劳动,也不能用指挥性、方案性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响,这是 经济从届性的最重要含义.
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〔二〕集体劳动关系
过行使团结权,组成工会来实现自我保护, 整齐齐是工会组织,另一方是雇主或雇主组织, ：
〔1〕 独立自主性
集体劳动关系的主体,即工会与雇主或雇主组织之间不存在着相互隶届或附届的关系. 工会是劳动者自愿结合而成的组织,是劳动者利益的代表者、维护者,任何第三者不得干预、 ,是由同一行业的单位、团体或 者同一职业的从业人员组成的团体,与劳工团体处丁对等地位.
〔2〕 明确的团体利益意识
集体劳动关系具有明确的团体利益,工会的目的在丁促进劳动条件的改善和提升劳动者 ,工会享有与雇主、雇主组织平等交涉的权利,在劳动条件的 ,兴旺国家一般都规定, 但凡雇主代表包括经理、人事部门主管等届丁对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加 工会,,不 但会影响工会的自主性,而且自身也难免陷丁左右为难的利益冲突困境.
工会的产生和开展,使个别劳动关系的形成、变更乃至消灭的自主性逐步减少,个别劳 动关系不但受到国家劳动基准立法的影响,更受到集体劳动关系的影响,集体劳动关系成为 现代劳动法研究的重点.
4、劳动关系的特点
劳动关系的特性可以概括为几个方面.
〔一〕 个别性与集体性
就劳动关系主体而言,,是个别雇 员与管理方之间的关系,其主要特点是个别劳动者在从届的地位上提供职业性劳动,而管理 ,那么是劳动者的团体如工会,为维持或提升劳动条件与管 理方之间的互动关系.
〔二〕 平■等性与隶届性
以劳动换取报酬,处丁从届地位提供职业性劳动,是劳动者的主要义务,劳动者在劳动 过程中有服从管理方指示的义务,从这一点讲, 订劳动合同之前,与管理方就劳动条件协商时,并不存在从届地位关系,即使在劳动关系存 续期间,就劳动条件的维持或提升与管理方协商时,也无服从的义务,这是劳动关系平等性 的一面.
〔三〕 对等性与非对等性
就劳动关系双方相互应履行的义务而言, , 是指一方没有履行某一义务时,,那么 是指一方即使没有履行某一相对义务, 理方支付劳动报酬之间具有对等性；但雇员提供劳动与管理方的照顾义务,雇员的忠实义务 与雇主的报酬给付,以及
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雇员的忠实义务与雇主的照顾义务之间那么均无对等性. 对等性义务,
届丁双方利益的相互交换,而非对等性义务那么届丁伦理上的要求.
〔四〕 经济性、法律性与社会性
雇员通过提供