正式劳动合同.doc

劳动合同编号: 甲方聘用企业名称: 公司地址: 企业性质: 乙方受聘人姓名: 身份证号码: 住址: 备注: 1、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印。 2、合同须由当事人签字, 代签或冒签无效; 划改处应经当事人按印认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定,甲方已向乙方如实介绍涉及本劳动合同( 以下简称“合同”) 的有关事项, 乙方已认真阅读公司的各项规章制度和受聘岗位说明书,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上, 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为年(或个月) ,从年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点 1、根据甲方生产( 工作) 需要, 乙方同意从事岗位(工种)工作,并同意甲方按照公司岗位聘任制的有关规定和生产(工作) 需要,对乙方进行岗位聘任和工作地点的变更。 2、乙方应按甲方的要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量和标准,并自觉接受甲方的绩效管理考核。第三条工作时间 1、每周工作天, 星期休息, 每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。 2、乙方在合同期限内享受国家规定的各项休息、节假日休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。 3、甲方因公司生产( 工作) 需要安排乙方加班的, 按照国家规定调休或者支付加班工资。乙方未按《加班管理制度》自行加班的,不作加班计算。第四条劳动条件和劳动保护 1、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3 、甲方对女职工和未成年工(年满 16 周岁未满 18 周岁) ,按国家规定实行特殊劳动保护。第五条劳动报酬 1、乙方试用期工资待遇为基本工资元/月, 岗位工资元/月, 绩效工资元/月。试用期满后, 根据乙方试用期考核结果( 工作能力、职业道德、劳动态度和工作绩效)按公司《薪酬管理制度》等确定乙方薪酬标准。 2、经甲乙双方同意,甲方每月 10 日以货币或者银行转帐的形式支付乙方工资。 3、乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税, 由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。 4、本合同履行期间, 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位职务变动,按新的工资标准执行。第六条保险福利 1、甲方应按国家和本省市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。凡按规定由乙方承担的部分,由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。 2、乙方为已婚女工的, 享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和基本工资待遇。 3、乙方因工负伤、致残, 所需费用按国家和省、市规定执行。因工死亡者,其丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按国家和省、市规定执行。 4 、乙方在职期间患病或非因工负伤,甲方应按规定给予医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可签订补充协议约定延长医疗期,医疗期内的待遇按照国家和省、市的有关规定执行。 5、乙方按国家规定享受的法定节假日及婚、丧假及国家规定的所有带薪休假为有薪假期。第七条职业培训 1、甲方应建立职业培训制度, 负责组织对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训,乙方应自觉参加。 2、甲、乙双方都应遵守甲、乙双方签订的各种《培训协议》及公司相关规定。第八条劳动纪律 1、乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的《员工手册》等各项规章制度及工作规范;爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可依据公司规章制度, 给予相应的处分或经济处罚,直至解除本合同。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同所依据的法律、行政法规和公司规章制度发生变化, 本合同相应变更有关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 3 、经甲、乙双方协商一致,本合同可以提前解除。 4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。 5、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (1) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件, 严重危害乙方身体健康的; (2 )未按照本合同约定支付劳动报酬的; (3 )未依法为乙方缴纳社会保险费的; ( 4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定, 损害乙方合法权益的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (6 )法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 6、乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 并有权向乙方要求经济赔偿,直至追究法律责任: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (