薪酬相关法律法规.pdf

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特殊情形下的工资支付：《条例》还规定了劳动合同解除或终止时的工资支付制度，劳动者法定工作时间内依
法参加社会活动期限的工资支付制度，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧家期间的工资支付制度，
非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付制度，劳动者在法定标准工作时间之外工作时的工资支付制
度以及用人单位在依法破产时的工资支付制度等相关内容。
 综上所述，境内企业职工可以依据上述法律要求用人单位按时足额支付劳动报酬。（三）有关违法支付保障的法律法规
 1、《中华人民共和国劳动合同法》
 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足
额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申
请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形
之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，
应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按
应付金额百 分之五 十以上百 分之一百 以下 的标准向劳动
者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家
规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支
付加班费的；…… 2、《工资支付条例》
 根据《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有
权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳
动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动
者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家
有关规定执行。
 综上，境内企业未能依法向其职工支付工资的，该职工
有权向人民法院申请支付令要求企业依法支付工资。除
此之外，各级劳动行政部门有权对境内企业支付工资的
情况进行监察，发现违法支付工资的行为时，有权按照
上述规定采取相应的措施。（四）有关最低工资标准制度的法律法规
 1、《最低工资规定》
 根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法
定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提
供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳
动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同
约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从
事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧
假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供
了正常劳动。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下
列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长
工作时间工 资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、
有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、
法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 《最低工资规定》制度是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基
本生活而制定的。该法主要为各地制定最低工资标准提供指导性
规定，其主要规定了确定和调整月最低工资标准需要考虑的因素，
月最低工资标准和小时最低工资标准的具体测算方法，各地区制
定最低工资标准的方法及程序以及特殊情形下的最低工资标准的
确定等内容。最低工资制度是国家干预劳动关系的必要手段，可
以避免劳动者虽然提供了正常劳动而不能维持生产和再生产的问
题。
 根据上述规定，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可
以根据本地区的经济发展水平及其他因素制度本地区的最低工资
标准。各该地区 的企业 向已 在法定工 作时间或依法签 订的劳动合
同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者支付的工资不得低
于该地区的最低工资标准。 : .
我国目前有关工资的法律法