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IASK全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部解析.doc

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全国2006年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一试题及答案
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每题1分,共30分
在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选目的是(B

(C

(B

(D

(A

,进而拟订培训
计划,这个
过程指的是培训前的(B

、最常有的方法是(D

、核心能力、价值观和重点知识、员工改
善绩效所必需
的基础知识和基本技术而进行的专项培训是(C

(D

,大部分人职业生涯发展的核心阶段是(C

,要考虑公司的内部因素有(D

、经济实力以及员工的要求
,再提供一些福利举措或提高原有福利的标准供员工
自己选择,
这是(A
***利
***利

(A

(B

,被称为“人力资本之父”的人是(C

·斯密

、管理杂乱、人员怠工等承受的经济损失作为人力资源
的计量依据计
算人力资源成本的方法是(C

,要求个人同时拥有技术性的能力和优秀的人际交流能力的
战略指的
是(A

二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分
在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的。请将其代码填
写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。
(ABCDE

(CDE

(ABCD

(BCD

(BCDE

三、简答题(本大题共6小题,每题5分,共30分
。
。
。
***利计划的优缺点。
。
。
四、阐述题（本大题共15分）论
述题（。
五、案例剖析题(本大题共15分案例
：查核因何草草收场?A公司是一家生产和销售计算
机的国有股份有限公司。由于近来公司经营情
况欠佳，公司总经理M先生要求人
力资源部对本公司部门经理及其以上的干部

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