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软件测试职业规划书
软件测试职业规划书1
　　软件测试职业发展的各个阶段：
　　这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多在国内可能要快的多。
　　发上来勉励一下自己，当然，自己的路还要自己去走!
　　初级测试工程师初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是根据测试主管(即干脆上司)安排的任务安排，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参加阶段性评审等。
　　管理+技术路途：
　　首先是常规路途，这条发展路途要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点确定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至询问域的更高方向!
　　测试主管是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级发展域，适用范围是2到5年职业阅历的测试从业者。其工作内容是依据项目经理或测试经理的安排支配，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并限制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺当进行。严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的详细实施;而更多的工作，是思索如何对软件进行更加深化、全面的测试。测试主管比较有创建性的工作内容就是测试设计，而恰恰许多公司忽视了或没有精力来执行此工作内容!应当说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很简单晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素养休戚相关!
　　测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术实力双双比较成熟的状况下，可以结合详细环境晋升到该级别。测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施。测试经理除了须要统筹整个企业级或项目级测试流程外，还要对于不同软件架构、不同开发技术下的测试方法进行探讨与探究，为企业的测试团队成员供应指导与解决思路，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源(如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师)，对软件进行全面的测试; 另外，一些企业里，测试经理还须要与客户沟通与沟通，负责部分的销售性或技术支持性工作。
　　测试总监，，该职位一般在大型或跨国型软件企业，或者专向于测试服务型企业有所设立，一般设立测试总监的企业，该职位都相当于CTO或副总的级别，是企业级或集团级测试工作的最高领导者，驾驭着企业全部的测试与测试相关资源，管理着企业的全部测试及质量类工作。而其职业要求，也是技术与管理双结合。
　　技术路途：
　　技术路途中级域：
　　技术路途，划分为三个半方向，分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师;前三者适用于通用软件测试领域，认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位，至少目前仅出现在嵌入式领域。
　　自动化测试工程师，定义在功能测试范畴，指通常所说的依靠自动化测试工具进行软件黑盒测试的工程师。从大环境讲，自动化测试是软件测试执行阶段的必定趋势，社会对于软件测试的认可度以及对自动化测试人才的需求必将日益增加。