汇报诸暨汇报诸暨市总工会经济工作部工作(共6页).doc

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。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。
四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与1－2名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。
二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益
（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参与
“一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会
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“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。
（二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创建
一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。
二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务”为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。
三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动申报，要求参加“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国
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“安康杯”竞赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企