人事处职责范围.doc

人事处职责范围
人事处
人事处职责范围
一、 负责制定和管理全校人员编制和用人计划～办理全校教职工的调入、调出、校内调配和人才引进工作。
二、 负责提出学校机构设置及调整的意见～拟定人员配备方案。
三、 负责编制全校师资队作, 7、负责计发加班费工作。
二、补贴、津贴管理工作
1、根据国家和省的规定～管理教职工补贴、津贴工作, 2、根据市规定～每年调整山区工龄津和知识分子津贴,
人事处
3、根据学校内部津贴规定～拟定校内津贴计划～每学期审核教职工校内津贴与兑现工作,
4、根据学校高职称人员固定津贴规定～按学期审核与计发固定津贴工作,
5、根据规定～负责计算年终奖金预发和年终奖结算工作,
6、负责计发年度考核优秀等级的奖金工作。
三、职工福利工作
1、根据国家有关规定～负责计算被批准离休、退休、退职人员的离退休费、退职费、各种补贴、津贴～以及日常离退休费、补贴和津贴的变动调整等管理工作,
2、负责计发干部离职的离职补助费～工人解除合同补助费,
3、负责审核教职工的探亲假～并开出探亲路费报销证明,
4、落实国家规定的各项福利待遇～包括遗属生活费、抚恤金的管理与发放。
、负责有毒有害保健费、防暑降温费、书报费核定和发放工作, 5
6、协助其他有关部门做好教职工慰问、工伤处理等工作。
7、协助有关部门做好教育终身奖励的发放工作,
、协助有关部门做好养老投保、医疗投保、住房基金等工作。 8
四、办理各类人员的离退休手续和高级专家的延退手续以及根据各单位工作需要～做好离退休人员的返聘工作。
人事处
五、其他管理工作
1、组织负责学校各类工人的等级培训和考核定级工作,
2、根据有关规定负责拟定临时工的工资等级和工资标准,
、做好学校临时工的招聘和劳动合同的签订、鉴证、履行、解3
除、终止等管理工作～协助有关部门做好合同纠纷受理和仲裁工作. 组织负责学校临时工考勤和工资发放工作,
4、负责建立建全工资台帐～劳动年报、月报、季报工作,
5、负责统计校教职工的人均收入,
6、管理全校考勤。按管理范围审批教职工请假、销假,负责审批教职工探亲假,
7、负责有关工资问题的来信、来访及政策性问题的解答处理工作,
8、完成处领导交办的其他工作。
工资科科长岗位职责
一、工资管理工作
1、负责编制工资计划、管理全校工资总额工作,
2、根据国家工资政策～做好学校的工资改革、工资调整、晋升
人事处 工资工作,
3、负责审核调进教职工工资、全校教职工职务变动后工资、津贴调整等工作,
7、负责拟定加班费发放办法～审核加班费等工作。
二、补贴、津贴管理工作
1、根据国家和省的规定～管理教职工政策性补贴、津贴工作,
3、根据学校内部津贴规定～拟定校内津贴计划～每学期审核教职工校内津贴,
、根据学校高职称人员固定津贴规定～按学期审核固定津贴发4
放工作,
5、根据规定～负责审核年终奖金预发和年终奖结算工作,
三、职工福利工作
1、根据国家有关规定～负责计算被批准离休、退休、退职人员的离退休费、退职费、各种补贴、津贴～以及日常离退休费、补贴和津贴的变动调整等管理工作,
2、负责计发干部离职的离职补助费～工人解除合同补助费,
4、落实国家规定的各项福利待遇～包括遗属生活费、抚恤金的管理与发放。
6、协助其他有关部门做好教职工慰问、工伤处理等工作。
7、协助有关部门做好教育终身奖励的发放工作,
人事处
8、协助有关部门做好养老投保、医疗投保、住房基金等工作。
四、其他管理工作
1、负责审核学校各类工人的等级培训和考核定级工作,
2、根据有关规定负责拟定临时工的工资等级和工资标准、集体工工资等工作,
3、负责统计校教职工的人均收入,
4、负责有关工资问题的来信、来访及政策性问题的解答处理工作,
、完成处领导交办的其他工作。 5
工资科干部岗位职责
一、工资管理工作
1、协助科长做好全校教职工的工资改革、工资调整、晋升工资工作,
3、负责全校教职工职务变动后工资、津贴调整和兑现工作,
4、负责接转工资关系～办理转正定级审批手续和计发转正定级工资,
5、负责工资档案表、工资变动表以及工资册的填写、打印、审批手续,
人事处
6、负责工资管理系统的管理及工资数据库维护工作,
7、负责计算加班费及其审批手续。
二、补贴、津贴管理工作
1、根据国家、省及学校的规定～做好教职工政策性补贴、津贴发放工作,
2、根据市规定～每年调整山区工龄津和知识分子津贴,
3、计发非教师人员的校内津贴和审核教师课时津贴,
4、根据学校