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公司内部推荐奖励办法
为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。
一、推荐方法
1、推荐人将被推荐人简历和《内部推荐表》拿到办公室报名,经办公室进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以电话形式通知办公室,并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
二、  推荐人才奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,推荐人将获得通报表扬,并给予奖励。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。
4、具体奖励金额如下:
级别
金额(元)
岗位
初级
中级
高级
普通岗位
100-200
300--500
500--700
管理、技术岗位
200—400
500--700
800--1000
备注:,交与总经理签字。
《推荐奖励领取记录》(附录)
三、其它
除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。
本办法由办公室进行解释。
本办法自颁布之日起执行。
聊城双蝶商贸有限公司
2010年10月12日
姓名
职务
部门
联系电话
被推荐人信息
姓名
性别
年龄
学历
联系电话
其他情况
推荐人与候选人的关系
推荐职位
推荐原因
推荐人对被推荐人的评价
推荐人签名:
推荐结果:
公司内部推荐表
此表需同被推荐人简历交到办公室
公司人才推荐奖励领取记录
序号
日期
推荐人姓名
推荐人部门
是否推荐成功
被推荐人级别
获得的奖励方式
金额
奖励方式
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