最新《上海市企业工资支付办法》资料.docx

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<上海市企业工资支付方法>（全文）
2021年07月01日
来源： 上海市人力资源和社会保证局网站
各有关委、办、局,各控股（集团）公司、企业（集团）公司,各区、县、 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的, 企业应视同其提供了正常劳动而支
付工资.
九、 企业安排劳动者加班的,、丧假、 探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资.
加班工资和假期工资的计算基数为了劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资, 不包含年
终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等 特别情况下支付的工资.
加班工资和假期工资的计算基数按以下原那么确定：
（一） 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的, 按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对 应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的, 按实际履行的劳动者所在岗位相对应 的月工资确定.
（二） 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同（工资专项集体合同）对岗位相
对应的月工资有约定的, 按集体合同（工资专项集体合同） 约定的与劳动者岗位相对应的月
工资确定.
（三） 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的,按劳动
者正常出勤月依照本方法第二条规定的工资（不包含加班工资）的 70%确定.
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准. 法律、法规另有规
定的,从其规定.
十、企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的, 经与本企
业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资, 延期支付工资的时间应
告知全体劳动者.
十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动, 企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最 低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%,并不得低于本市规定的最低工资标 准.
十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的, 个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动, 按双方新的约定支付工资,但不得低于
本市规定的最低工资标准.
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的, 应以本方法第九
条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资：
（一） 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, 根据不低于劳动者本人
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小时工资的150%支付；
（二） 安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的, 根据不低于劳动者本人日或小
时工资的200%支付；
（三） 安排劳动者在法定休假节日工作的, 根据不低于劳动者本人日或小时工资的 300%
支付.
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后, 在法定标准工作时间以外
工作的,应当根据以上原那么相应调整计件单价. 计件定额应通过一定的民主管理程序合理制
经人力资源社会保证行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业, 劳动者综合计算工
作时间超过法定标准工作时间的,应当视为了延长工作时间,并按本条第 （一）项的规定支付
劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休