干部作风建设工作考评办法(共6页).doc

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汉寿县“干部作风建设年”活动
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汉寿县“干部作风建设年”活动
考 评 办 法
 
为切实加强我县领导班子和干部队伍作风建设，确保“干部作风建设年”活动取得明显实效，根据县委、县政府《关于在全县开展“干部作风建设年”活动的实施方案》（汉委办发〔2012〕3号）文件精神，特制订本考评办法。
一、考评要求
围绕县委、县政府提出的“抓住一个重点，实现四个确保”的工作目标，突出制度建设，强化监督检查，严格责任追究，促进各级各部门进一步转变工作作风，不断创优发展环境，为稳步推进全县“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”战略提供强力保障。
二、考评对象
各乡镇（区）、县直副科级以上单位（含垂直管理单位）。
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三、考评内容
分县直单位和乡镇（区）进行单独考评，县直单位“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查、民主评议和实绩考评三个部分，乡镇（区）“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查和实绩考评两个部分。
（一）平时考查
结合全县“干部作风建设年”活动安排，采取查资料、看记录、访群众等方式，分阶段进行考评评分（具体见附件1）。
(二) 民主评议
对县直单位开展“干部作风建设年”活动情况，组织民意代表进行年度测评。民意代表由县级领导、乡镇（区）负责人、人大代表、政协委员、规模企业法人代表、社会群众代表按一定比例组成。测评按百分制量化计分。测评内容主要包括政策执行、效能建设、为民服务、干部作风等方面。
    (三) 实绩考评
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    1．主要工作目标(50分)：按照年初县委、县政府下达的部门年度工作目标任务，认真组织实施，没有完成年度目标任务的，按相应比例扣分。
    2．其他工作目标(10分)：没有完成县委、县政府下达的其他目标任务的，按相应比例扣分。
    3．廉政建设(20分)：对违反《汉寿县干部作风建设“五严禁”》或其他廉政规定的，有一人次扣2分；
    4．其他加扣分事项
    (1)优化经济发展软环境，提升干部作风的创新做法，产生明显实效，得到公认的，经领导小组审定后加3分。
    (2)在招商引资、项目建设等方面有重大贡献的，经领导小组审定后加3分。
    (3)部门在市级以上综合考评中排位第一的加3分，排位第二的加2分。
    (4)违反相关法律法规或有关文件精神被公开曝光、通报批评的，有一