行政法实习报告.doc

淮海工学院
实****报告书

题目: 行政法和行政诉讼法
—连云港人力资源与社会保障局实****报告
学院: 法学院
专业: 法学
班级: 法学102
姓名: 阮艺萍
学号: 151001220
2013年 5月 28日
1 引言 
我在连云港市人力资源和社会保障局进行了为期两周的实****工作,在这十天左右的时间里,我在劳动仲裁庭仲裁员苏老师的帮助下,,顺利地完成了实****任务,并获得了丰富的工作经验,巩固并检验了自己几年来本科学****的知识,提高了自己的专业素养和能力。也许是仲裁工作让我感到有点陌生,迟迟放不开手脚,但办公室的王老师给我深切的帮助,她一直鼓励我,给我机会,让我感觉到工作很充实,很快我便对工作游刃有余了,我想这也是我的专业-法学带给我的优势吧,只要认真思考,努力实现,都会有很大收获. 
实****期间我经历了由熟悉劳动局构成,打印文件,整理文件,整理案卷,整理证据材料参加开庭,参加调解,送达文件和上级指示内容。这些工作是由简单到复杂,不仅是我学****和工作过程,也是实****单位和办公室主任对我实****工作的认可,以及能力的肯定。
2 实****内容
我被分配到了劳动仲裁庭和三方驻会办公室,开始了这次的实****主要实****过程中学到的内容有:
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务,对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外,通过各种行政手段,贯彻执行上级有关要求,对开发区的企业进行劳动用工监督和管理,保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同,进一步规范劳动用工关系,保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为,劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同,不管是否经过鉴证,都是受劳动法保护,有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用,建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证,避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以,劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范,以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候,就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明,而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议,而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候,可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理,就进入庭审准备阶段。在这个阶段,负责案件的仲裁员要准备相关材料,并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段:书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后,仲裁员会制定裁决书,送达申诉人以及被诉人。
劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督,保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、***、处理、制作裁决书、送达、回愧立案归档这几个步骤。一般来说,劳动监察部门