资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常.doc

1 赵本山的一个小品里说: 猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信? 很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球, 又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美, 你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。学****资料: 资深 HR 告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面) 我们每次出去招聘, 一般就四五个人,时间多则一周, 少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会, 你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂; 招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少, 而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。你要记住, 我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历, 很多时候是用半天。筛选简历就两个过程: 先是初选,这个过程很快, 每份简历我们只看几个关键词, 10至 20 秒就会看完一份简历,有时候简历看完了, 连这个人是男是女都不知道, 你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20% 左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者, 在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段, 淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说, 对于我们行来说, 如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中, 我们为什么选择这份而不是选择那份呢? 除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由: 这份简历符合我们的口味。那么, 我们喜欢什么样的简历呢? 当然是清晰明了, 看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”, 所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单, 我的理解是突出重点, 在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来, 我们留下某份简历, 多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样, 这种千人一面的简历, 看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病, 把别人的简历拿过来,套个格式, 改改内容就搞定了。这样的简历多了, 让招聘者很是为难, 看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。 2 不过对于毕业生来说, 简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似, 简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事, 用不一样的方式写出来,这就是水平。最后提醒大家: 别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中, 我总结一般的简历应该这样的: 1、封面。最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片, 多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息, 如姓名、专业等等, 最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句, 我们很少关注, 我认为很多可能是毕业生临时翻出来的, 不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以,至少会让封面看起来不那么空, 但是一定要