管理心理学模拟题.doc

中国地质大学(北京)继续教育学院 2014 年 12课程考试第 1页(共 6页) 《管理心理学》模拟题(补) 一、单选题 1 .组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称之为()。 A .个体心理 B .群体心理 C. 组织心理 D. 领导心理 2 .研究人的心理活动的一般规律的科学是指()。 A .管理心理学 B. 普通心理学 C. 工程心理学 D. 社会心理学 3.() 研究的对象是人与人的关系,是研究管理者与被管理者相互作用过程中人的心理活动的规律。 A .社会心理学 B. 管理心理学 C. 工程心理学 D. 普通心理学 4 .群体动力理论的创始人是德国心理学家()。 A .梅奥 B. 斯腾 C. 马斯洛 D. 勒温 5 .梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为() 理论。 A .群体动力 B. 人群关系 C. 需要层次 D. 心理技术 6. 在日常的不做人工干预的自然和社会情况下, 有目的有计划地直接观察组织中人为的研究方法,称为()。 A .调查法 B. 测验法 C. 观察法 D. 实验法 7.() 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件, 主动地引起被试者的行为变化, 从而进行研究的方法。 A .测验法 B. 选择法 C. 调查法 D. 实验法 8.() 的优点是可以在短时间内了解许多人的一个或多个特点,且能从数量上比较个人之间的差异。 A .个案法 B. 选择法 C. 测验法 D. 等级排列法 9.() 的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性。 A .观察法 B. 问卷法 C. 测验法 D. 个案法 10. () 教授认为,人是管理的基础,也是所以需要管理的原因及目的。 A .瓦尔特 B. 勒温 C. 马斯洛 D. 斯腾 11. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。 A. 观察者与行为者的归因偏差 B. 涉及个人利益的归因偏差 C. 涉及社会地位的归因偏差 D. 对自然现象拟人化的归因偏差 12. 在态度改变的各种类型中, 不改变原有态度的方向, 仅改变原有态度的强度被称()。 A. 一致性改变 B. 不一致性改变 C. 同化改变 D. 异化改变 13. 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和()。 A. 组织形式 B. 领导方式 C. 领导作风 D. 组织效能 14. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要()。 A. 对发展的需要 B. 对享受的需要 C. 对精神的需要 D. 对权力的需要 15. 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。 A. 奖励 B. 倒退 C. 消退 D. 激励中国地质大学(北京)继续教育学院 2014 年 12课程考试第 2页(共 6页) 16. 实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为()。 A. 假设群体 B. 实际群体 C. 实属群体 D. 参照群体 17. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是()。 A. 小型群体 B. 大型群体 C. 实属群体 D. 参照群体 18. 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。 A. 群体与外界比较隔离 B. 群体成员沟通较少 C. 群体的规模较大 D. 群体规范是消极的 19. 下列情形中,能最大提高生产效率的是()。 A. 群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱 B. 群体