员工违纪处理管理办法(共6页).docx

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员工违纪处理管理办法
1 目的规用品的。
（5）未经批准在接任者未到岗的情况下擅离职守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。
（6）使用公寓办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时间市话超过300分钟、长话超过100分钟的。
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（1）在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代他人签到、签退的。
（2）编造事实骗取2天以内假期的。
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（1）在工作区域有污言秽语或无理取闹等行为，扰乱正常工作秩序，经批评不改的。
（2）拒绝配合保安、检查等人员正常履行职责，经劝戒或批评不改的。
（3）擅自对办公用计算机设定、修改IP地址等网络设置的；擅自使用局域网工具，如私设DHCP、私设代理的；利用办公网络及办公计算机擅自下载或使用互联网未经授权软件，造成版权纠纷而使公司蒙受3000元以下直接损失的；擅自在工业计算机上进行与生产无关操作，尚未影响计算机正常工作系统的。
（4）随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息的。
（5）未经允许擅自带领非本公寓人员进入工作区域参观的。
（6）不遵守生产工艺流程、质量管理制度、安全生产管理规定等进行生产操作的。
（7） 擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用的。
（8） 非指定操作人员擅自启动（关闭、操作）重要设备、仪器的，或在厂区内违规驾驶装卸及运输工具，未造成事故的。
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（1） 非重要值守岗位员工工作时间睡觉或脱离岗位从事与岗位职责无关之事，尚未造成事故或损失的。
（2）敷衍塞责造成信息、数据失真的。
（3）无正当理由不服从上级指令及工作安排，且属于初犯的。
（4）工作中不负责任，导致工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成3000元以下经济损失的。
（5）遗失经手或管理的重要文件、资料、物件或工具的。
（6）玩忽职守、违规操作、违章指挥、违章作业、违章堆码等行为，未给公司造成损失，或造成直接损失在3000元以下及导致人员轻微伤害的。
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（1）不执行公寓规章、服务规范及部门规定，导致投诉或影响公司形象的。
（2）违反财经纪律及有关规定，造成轻微管理风险，或给公寓造成3000元以下直接损失的。
（3）浪费公寓原材料、能源等资源，造成损失100-3000元的。
（4）负责管理的公寓财物短少、损坏，私借、私用或擅自赠送他人，造成损失3000元以下的。
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，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分，可并处调整岗位、