各国企业职工持股基本情况.doc

各国企业职工持股基本情况
德国职工入股有几种形式。①职工沉默股份。这种股份只参加企业分红,不承担企业风险。即在企业盈利分红时,参加企业的分红,而在企业亏损时,原则上沉默股份的入股资金全部退还职工,即沉默股份具有优先清偿权。沉默股份不享有其他股东享有的表决权,因而被称为沉默股份。也有的企业职工股份有监督权,在这种情况下,就不能保证在企业发生亏损导致破产时百分之百地退还入股资金。②职工优先股份。这种股份与一般的优先股份一样,可获取较高红利,但无表决权。一般还规定,职工股票在三至五年内不得上市交易,但期限结束后,可以与普通股票一样上市。③职工基金。职工基金是企业全部资本的一部分,主要用于职工福利,余额也可用作企业经营的流动资金。职工在职工基金中入股,可以享受企业利润提成分配。④职工购买分配权,即由企业规定一个企业利润分配权的价格,企业职工可以购买。利润分配权与股票的区别是,分配权只有参加利润分配的权利,没有相对应的资产。⑤企业内部信贷和内部债券。企业内部债券是只向企业职工发行的债券,到期还本付利。内部信贷与内部债券相似,只是没有采取债券形式。德国企业的职工入股出资,主要是从工资和年末奖金中扣缴。
英国的一些企业用分享利润的办法购买股票,公司把企业利润的一部分作为红利分给职工,但红利的形式不是现金,而是股票。这种股票一般需要由信托公司先保管两年,如果股票是免税的,则需要由信托公司先保管七年,期满后,职工才能出售或转让。
美国是推行职工持股计划比较早的国家,80年代中期,实行职工持股的企业已经发展到8000家左右,约有1000万职工参加了职工持股。90年代以后,发展得更快,1991年已有11000家公司的股份完全或部分地归他们的职工所有。参加职工持股计划的职工所持有的公司股份的总值达到2250亿美元,其中85%是不公开发行股票的私营公司的资产。此外,还有300万到500万名企业职工参与了其他形式的职工所有计划,如用股份代替奖金,用股份代替退休金等等。在股份完全归职工的企业中,职工们把生产口号从"我们加油干"改为"业主们加油干"。美国推行持股计划的企业多数采用申请贷款的办法。即企业成立一个职工持股信托基金会,由企业担保,基金会先向银行或保险公司贷款,以购买本企业的股票。企业每年提取职工工资总额的一定比例,投入持股基金会,以偿还贷款。贷款还清后,就把股份计入每个职工的"职工持股计划帐户"。
西方企业积极推行职工持股计划,与国家的支持推动,以缓和劳资矛盾的动因密不可分。例如,美国对企业直接把股票出售给职工是免税的,同时,企业对职工股分红也无需纳税。而银行贷款给企业的职工持股信托基金会所得到的利息,只有一半算作银行收入,另一半利息收入是免税的。德国从1984年开始实行分配权,每个企业内部利润分配权的价格为100马克,职工只需出70马克,企业提供补贴30马克。每个职工最多允许购买10个分配权。分配权期限为六年,期内参与企业利润分配,期满后返还分配权面额资金。分配权的实际收入,平均约为面额的19、4%。职工购买分配权,参与利润分配的所得部分,国家免除征收其资本所得税。
西方国家的一些企业推行职工持股制度,从效果看,有利于改善企业内部的劳资关系,给职工的劳动热情增加了新的动力。一般情况是,企业经营越好,企业利润率越高,职工持股的积极作用就越大;反之,则不