劳务派遣用工管理办法.docx

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劳务派遣用工管理方法
第一章 总那么
第一条【目的】为了标准公司用工制度，实现公司劳务派遣用工的合法化、标准化、制度化，不断提升公司组织效率，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?劳务派遣暂行规定及劳务派遣协议履行期间需更换或新增被派遣职工时，公司应当对劳务派遣单位与被派遣职工订立书面劳动合同的情况进行审查。
公司应当要求劳务派遣单位提供其与被派遣职工订立的书面劳动合同并进行审查，审查范围包括但不限于：是否为二年以上固定期限劳动合同；劳动合同期限是否能够涵盖劳务派遣协议期限；劳动合同是否包含必备条款。
审查后发现劳动合同的内容不完备有可能给公司带来用工风险的，公司应当要求劳务派遣单位修改、变更劳动合同或者与被派遣职工订立补充协议。
第十七条【劳务派遣协议必备条款】劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，并应具备人力资源和社会保障部?劳务派遣暂行规定?第七条规定的内容。
劳务派遣协议中应当约定劳务派遣单位负有依法与被派遣职工订立二年以上固定期限书面劳动合同的义务，并约定劳务派遣单位的违约责任。
劳务派遣协议中应当约定公司有权要求劳务派遣单位提供其与被派遣职工订立的书面劳动合同，或者约定公司有权检查其与被派遣职工订立的书面劳动合同。
劳务派遣协议中应当约定被派遣职工的退回条件。
第十八条【劳务派遣协议的续订】劳务派遣协议到期前1个月，公司管理部应当对是否续订提出意见。
劳务派遣单位提供的劳务派遣效劳符合公司要求，且原劳务派遣协议关键内容〔如效劳费标准、付款方式、合同期限、公司对被派遣职工的管理方式、被派遣职工薪资及“五险一金〞标准等〕没有变动的，可直接与劳动派遣单位续订劳务派遣协议。关键内容有变化的，必须按照公司采购制度的相关规定重新进行供给商比选。
第十九条【信息通报】生产部在用工过程中发现劳务派遣单位存在违反劳务派遣协议约定的行为或者其他违法、违规行为的，应当及时将信息通报管理部。
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第二十条【年度评价】管理部与生产部应当于每年年底对劳务派遣单位提供的效劳进行评价，评价内容包括但不限于劳务派遣单位的招聘能力、薪资发放和社保缴纳的及时性和标准性、应对用工风险的能力等。
评价结果为劳务派遣效劳不能到达公司要求的，公司不再续订劳务派遣协议，并将被派遣职工退回劳务派遣单位。
第五章 对被派遣职工的管理
第二十一条【招聘】劳务派遣单位按照公司提供的用工方案及岗位说明书等，选择符合初审条件的拟派遣人员至公司生产部面试。
第二十二条【体检】劳务派遣单位安排通过面试的拟派遣人员参加体检，体检机构为国家三级甲等以上医院或管理部指定或认可的专业体检机构。体检工程和标准应当与生产部所属机构的外勤职工入职体检标准保持一致。
生产部所属机构的管理部负责确认体检结果。体检费用由生产部承当。
第二十三条【资格审查】管理部对拟派遣人员进行资格审查，审查内容包括但不限于：拟派遣人员是否与劳务派遣单位订立了书面劳动合同、拟派遣人员的身体状况、学历履历是否符合岗位要求等。
第二十四条【派遣办理】管理部确认被派遣职工后，生产部与劳务派遣单位按照劳务派遣协议的约定办理派遣手续。
公司任何部门、人员不得以公司名义直接向拟派遣人员出具录用