洞头县妇联各项规章制度
序号
制度目录
1
绩效考评制度
2
服务承诺制
3
同岗替代制即AB岗工作制
4
首问负责制
5
限时办结制度
6
否定报备制
7
责任追究办法
8
责任追究制度
9
岗位责任制
10
办事公开制度
11
党组理论中心组学****制度
12
学****培训制度
13
领导干部个人重大事项报告制度
14
拒收“三礼”制度
15
有关会议制度
16
年度考核办法
17
公务用车和驾驶员管理规定
18
系统信息宣传工作考核办法(试行)
19
考勤制度
20
公文印章管理制度
21
财务及财产保管制度
22
环境卫生管理制度
23
信访维权工作制度
绩效考评制度
根据县党委、人民政府下发的《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施方案》,为促进县妇联工作制定本制度。
第一章总则
第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映工作人员当前的工作状态,并为提高工作效率和业绩提供帮助。
第二条 绩效考评的结果主要用于评先选优和工作改进。
第三条 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则,办公室每半年考评一次,工作人员每季度考评一次,全年进行总体考评。
第二章考评内容及标准
第四条 结合实际,特制定以下对办公室的考评内容:
一、办公室负责人履行工作职责的情况;
二、办公室各项制度分解、落实的情况;
三、参与机关各项创建活动的情况;
四、完成领导交办其它工作的情况。
第五条 工作人员的考评内容
对单位工作人员主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考评。
第六条 考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。
第七条 办公室的绩效考评标准:
优秀:认真完成工作任务,有大局意识,协作意识和创新意识,能解决工作难题,达到不仅能提前完成任务,而且还能对工作提出有效的改进方法,使工作走在全疆的前列。(100分—95分)
良好:工作积极主动,能提前按标准完成任务。(94分—85分)
一般:工作处于一般状态,满足于完成工作任务。(84分—75分)
较差:工作处于落后状态,不能按时按要求完成工作任务,影响了单位整体工作进程。(74分—60分)
第八条 机关工作人员的绩效考评标准:
优秀:工作积极主动,乐于协助他人解决工作问题,能提前完成任务,而且能对工作提出有效的改进方法。(100分—95分)
良好:工作积极主动,勤于思考,能够提前完成任务。(94分—85分)
一般:工作热情不足,能够按时按要求完成工作任务。(84分—75分)
较差:工作态度恶劣,影响他人,不能按时按要求完成工作任务。(74分—65分)
第九条 办公室工作具体工作任务一项由办公室根据全年工作任务制定,经审核后实施。
第十条 工作人员岗位绩效考评的“工作任务”一项由各办公室制定,经审核后实施。
服务承诺制
一、树立全心全意为妇女儿童服务的宗旨意识,认真热情接待来信来访群众,做到事事有答复,件件有着落。
二、切实抓好部门和干部队伍的作风建设,把代表和维护广大妇女群众利益,全心全意为妇女群众服务作为妇联工作的出发点和落脚点。
三、完善妇女就业促进会组织,建立教育、培训、推荐上岗的服务机制,提高妇女积极就业、自主创业的技能和水平。
四、每个干部对妇联工作的联系点,每月主动联系一次。全年为乡镇和社会解决1件以上实事。
五、加强对弱势群体的服务力度,全年为困难、残疾、流动妇女儿童办实事、办好事。
六、规范县妇女儿童法律援助站工作,健全工作制度,对服务对象做到热忱、关心、体贴,并提供及时的服务帮助,切实维护弱势妇女儿童的合法权益。
同岗替代制即AB岗工作制
根据县相关要求,制定本制度。
一、同岗替代制的设置原则
同岗替代制也称AB岗制,A岗工作人员不在位时,要落实B岗承办人,由B岗承办人自动顶替。
二、同岗替代制的要求
(一)科室对各工作岗位A、B岗的设立及A、B岗的职责、要作出明确规定。
(二)科室某一岗位的工作人员因故离岗时,应指定相同或相似岗位的工作人员代行其职责,避免造成工作延误。
(三)工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的,须事先报科室领导同意。
(四)工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的,应在离岗前向科室领导汇报正在办理和待办的事项,并与科室领导指定的代岗人员办理交接手续。
(五)主要领导不在岗时,指定一名副职代行其职责。
(六)代岗人员应认真履行所
洞头县妇联各项规章制度 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.