安全标准化评细分则原.doc

- 1- 附件 1: 危险化学品从业单位安全标准化标准及考核评分细则(通用) 考核要素标准分标准内容考核要点与评分办法考核方法与关注点 1 负责人与职责( 100 ) 负责人 20 1. 企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人, 应全面负责安全生产工作,落实安全生产基础和基层工作。本项 5分。①主要负责人不明确或未明确安全生产第一责任人,扣 3分。②主要负责人不了解“双基”工作内容,扣2分。③主要负责人不明确安全生产主体责任的内容, 扣2分。①查文件或安全生产责任制,应明确主要负责人是安全生产第一责任人。②与主要负责人面谈,主要负责人是否了解“双基”工作的内容。③与主要负责人面谈。 2. 企业主要负责人应组织实施安全标准化,建设企业安全文化。本项 5分。①未按本规范要求实施安全标准化,扣 3分。②主要负责人不重视安全文化建设,扣 1 分;未开展多种形式的安全文化建设活动,扣 1分。 1综合管理部。②与主要负责人面谈,是否了解安全文化建设的内容,开展了哪些形式的安全文化活动(形式包括:安全知识演讲比赛、漫画等)。- 2- 3. 企业主要负责人应作出明确的、公开的、文件化的安全承诺,并确保安全承诺转变为必需的资源支持。本项 5分。①无文件化的安全承诺,扣 5分。②主要负责人未签字,扣 2分。③未向社会公开,扣 1分。④未提供资源支持,扣 2分。查文件,与主要负责人交谈。 4. 企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会(以下简称安委会)或领导小组会议。本项 5分。①主要负责人未定期组织召开安委会会议,每季度至少召开一次,漏一次扣 1分。②无会议记录或会议记录没有具体内容,每发现 1次,扣 1分。抽查 3 次以上的安委会会议记录,检查主要负责人是否缺席或会议记录是否有具体内容。 方针目标 10 “安全第一,预防为主, 综合治理”的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规,结合企业实际,组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足: 1)形成文件,并得到所有从业人员的贯彻和实施; 2)符合或严于相关法律法规的要求; 3) 与企业的职业安全健康风险相适应; 4)目标予以量化; 5)公众易于获得。本项 3分。①未制定或不符合本规范要求扣 3分。②公众不易获得扣 1分。③目标未量化,扣 1分。④抽查员工,每人次不符合要求扣 分。综合管理部,抽查员工。- 3- 2. 企业应签订各级组织的安全目标责任书,确定量化的年度安全工作目标, 并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划,以保证年度安全工作目标的有效完成。本项 7分。①未制定安全目标责任书,未覆盖各级组织,缺少一个部门扣 1分。②各级组织未制定安全工作计划,缺少一个部门扣1分。③安全工作目标未量化,未对安全目标完成情况进行考核。每漏掉一个部门扣 1分。生产运行部 机构设置 20 1. 企业应设置安委会或领导小组,设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员,并按规定配备注册安全工程师。本项 10分。①安委会未设立或虚设,扣 5分。②未设安全管理机构,或未按《山东省安全生产条例》配备专职安全生产管理人员,每少一人扣 3 分。 2未配备注册安全工程师,扣 分。综合管理部。 2. 企业应根据生产经营规模大小,设置相应的管理部门。本项 5分。未设置相关部门或相关管理人员,少一个部门或人员扣 1分。综合管理部 3. 企业应建立、健全从安委会或领导小组到基层班组的安全生产管理网络。本项 5分。①未建立从安全生产委员会到班组的安全管理网络扣 5分。②安全管理网络中每缺少一个部门或车间、班组扣1分。 1%2综合管理部②安全部。 职责 30 1. 企业应制定安委会或领导小组和管理部门的安全职责。本项 10分。未制定安委会、各管理部门、各车间、班组的安全职责。每漏掉一个部门扣 1分。生产运行部- 4- 2. 企业应制定主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责。本项 10分。查安全生产责任制,缺少一类人员职责,扣1分或相关人员对本岗位责任制不了解,每人次不符合, 扣1分。生产运行部 3. 企业应建立安全责任考核机制,对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核,予以奖惩。本项 10分。①无安全责任考核制度扣 10分。②未定期考核,扣 5分。③无奖惩记录,扣 5分。④考核对象有漏项,每漏一个部门(人员)扣 1 分。 安全生产投入及工伤保险 20 1. 企业应依据国家、当地政府的有关安全生产费用提取规定,自行提取安全生产费用,专项用于安全生产。本项 5分。①未建立安全投入保障制度,扣 5分。 3安全费用提取标准低于有关规定,扣 3分。资产财务部。 2. 企业应按照规定的