电商部薪资方案.doc

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撰写人：___________日 期：___________
的考核指标包括基本任务和提成任务；主管级别则依据个人业绩任务和团队业绩任务进行考核。
2、初级、中级、高级、组长级别的基本任务与绩效工资挂钩，当月基本任务完成70%（含）以内的，绩效工资（业绩保底）部分按照70%发放；当月基本任务完成70%以上的，绩效工资部分按照实际完成比例发放；每月的基本任务参照附件二：《各级别业绩任务表》，并会根据淡旺季的情况进行适当调整。
3、电网主管的薪资根据个人、团队完成的业绩情况而定，具体如下：
如团队业绩任务完成，个人任务完成，工资=基本工资+餐补+全勤+业绩保底薪金；
如团队任务完成，个人业绩未完成，业绩保底薪金部分按照个人业绩的实际完成比例核算，工资=基本工资+餐补+全勤+业绩保底薪金*个人业绩完成比例；
如团队业绩任务未完成，个人业绩任务完成：
工资=（基本工资+餐补+全勤）*85%+业绩保底薪金；
如团队业绩任务未完成，个人业绩任务未完成：
工资=（基本工作+餐补+全勤）*85%+业绩保底薪金*个人业绩完成比例。
二、电网咨询部薪资结构
（一）电网咨询部人员的薪酬由以下部分构成：
基本工资、绩效工资（业绩保底薪金）、业绩超额奖、大单奖、人头奖、补贴（餐补、晚班补贴）、全勤奖及提成部分。各级别工资结构如下表，
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职位
基本工资
餐费
全勤
绩效工资（业绩保底薪金）
绩效奖金
加班费
通讯费
住房补贴
交通补贴
主管
9500
200
200
600
200
100
100
100
组长
4300
200
200
2000
1000
500
500
300
高级
3000
200
100
500
200
100
100
100
中级
2500
200
100
500
200
100
100
100
初级
2000
200
100
500
200
100
100
100
见****br/>2000
200
100
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（二）业绩超额奖：
当月业绩超出提成任务20%及以上的可获得相应奖励：超出20%（含）-30%的，奖励100元；超出提成任务30%（含）-50%的，奖励300元；超过50%（含）以上的奖励500元。
（三）大单奖：
1、当月单体累计消费3万及以上的可获得相应奖励：3万（含）以上，5万（含）以内，奖300元；5-8万（含）奖500元；8万以上奖1000元。
2、如未完成当月基本任务，大单奖按50%发放；如未完成提成任务的，按70%发放；当客户消费累计达到90%以上时，才能发放相应的大单奖励。
（四）人头奖：
1、电网主管、高级电网咨询、中级电网咨询完成规定的上门人数后，超出部分前1-10个提成按20元/人给予奖励，若超出11人（含