员工违纪违规处理办法.doc

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失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。
4、玩忽职守，隐瞒工作过失的。
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5、不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。
6、不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。
7、在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。
8、不按规定或作业指导书要求作业的。
9、私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。
10、经公司认定的其它违反工作秩序的行为。
（四）违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司员工行为准则的行为。主要有以下几方面：
1、提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。
2、对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。
3、煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的行为。
4、组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。
5、弄虚作假，以权谋私。
6、在工作场所内（含各矿区周边）酗酒、醉酒。
7、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。
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8、订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。
9、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
10、利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。
11、利用职权，收受***。
12、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。
12、道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。
14、在公司内赌博、吸毒、纹身、聚众观看或传播黄色***秽物品、有不正当男女关系的。
15、打架斗殴、邀约公司外部人员殴打本公司员工者。对挑拨、教唆、起哄、怂恿其他员工打架的员工，将作为参与打架者同样处理；
16、幕后操纵他人危害公司或他人利益。
17、在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。
18、在职期间的治安刑事犯罪。
19、经公司认定的其它违反行为准则的行为。
第三章 职 责
第六条  人力资源管理部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，适时修订
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本办法，并建立违规违纪处罚台帐。
第七条  各部门、车间应作好本办法在本部门的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案；并对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。
第八条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向管理部门提出合理化建议。
第四章 处 罚
第九条 行政处罚
（一）班组长以下员工有：通报批评、警告、留职查看、解除劳动合同等。
（二）管理人员以上有：通报批评、警告、记过、留职查看、降职、免职、解除劳动合同等。
第十条 刑事处罚
公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
第十一条 员工具有违规违纪行为的，可根据实际情况取消当月直至当年绩效工资和各项奖金，并处以相应的行政处罚，情节严重
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的解除劳动合同。
第十二条 违反行为准则，造成恶劣影响的，解除劳动合同。
第十三条 违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，相关联的人员，承担10%；直接经济损失超过10000元或间接经济损失大于20000元的，直接责任人承担损失70%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，造成重大经济损失触犯法律的将予解除劳动合同并交公安机关。
第十四条 公司各级管理部门检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，依据本