宝钢集团有限公司管理文件员工培训管理办法.docx

宝钢集团有限公司管理文件
文件编号：BSZ02022第1版签发：何文波员工培训管理办法
（以下简称集团公司）发展战略，将企业发展和员工职业发展密切结合，增强培训管理的规范性、针对性和实效性，培养一支高素称、硕士研究生以下学历或8年以下专业工作经验的外聘教师，每学时一般为100?300元；高级职称、博士研究生学历或9-15年专业工作经验的外聘教师，每学时一般为200?500元；正教授、教授级高工或15年以上专业工作经验的外聘教师，每学时一般为300?1000元。
高于以上标准必须上报审批。
宝钢内部兼职教师D级及以上管理者担任“宝钢兼职教师”，不支付讲课费。
其他内部兼职教师业余时间兼课参照外部教师标准发放，工作时间兼课减半发放。
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内部兼职教师教材编写费按以下标准支付：文本教材编写每千字一般为100~150元；PPT格式教材编写每张一般为5~10元；案例编写每个一般为200?500元。
、审卷、阅卷及监考费涉及内部各类专业考试费用按以下标准支付：试卷命题每份一般为100-400元；审卷每份一般为50-200元；阅卷每份一般为2~4元；业余时间监考的，每人每场50元；工作时间监考的，每人每场30元。
、新进大学生实****指导、师徒结对所发生的师傅带教费。
实****带教费按以下标准支付：带教1名徒弟的，每月150元；带教2名及以上徒弟的，每月200元。不足半个月按半个月计算，超过半个月不足一个月按一个月计算。
员工在进行实****带教前，须填写《集团公司员工实****带教费申请表》
（附件8）,经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批。
员工在完成实****带教后，须填写《集团公司员工实****带教奖励凭证》
（附件9）,经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批，获得相应奖励。
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员工参加与岗位紧密相关的职业资格及其后续培训，并取得根据认定的职业资格证书，可填写《集团公司员工业余职业资格培训/外语进修奖励凭证》（附件10）,经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批，给予一次性奖励，不报销其培训费和考试费。
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定额奖励：1000元。
分段超额累退比例法奖励：培训费在5000元及以下部分按30%的比例给予奖励；超过5000元至10000元之间部分，按20%的比例给予奖励；10000元以上部分，按10%的比例给予奖励。
《关于继续推进宝钢员工外语学****工作的指导意见》（宝钢字
〔2007〕48号）文件精神，公司鼓励员工利用业余时间参加公司内外的各种外语培训，对参加社会上各类外语培训和考试，并取得相应证书或达到一定分数标准的，给予一次性奖励，不报销其培训费和考试费。
员工自〈〈关于继续推进宝钢员工外语学****工作的指导意见》颁发之日
（2007年3月9日）起取得相应外语证书，可填写《集团公司员工业余职业资格培训/外语进修奖励凭证》（附件12）,经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批，给予一次性奖励，不报销其培训费和考试费。
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取得宝钢外语一级奖励2000元；取得高级口译证书、达到托福100分以上、雅思7分以上、GRE220C分以上、GMAT70分以上奖励1000元（其他外语考试奖励参照此标准）。
6学历（位）（位），经组织批准，个人利用业余时间，参加高于原学历（位）的进修，取得国家教育部门认可的学历（位）证书后，由人力资源部给予一次性奖励，不报销其学费。
员工在参加业余学历（位）进修前，须填写《集团公司员工业余学历（位）进修申请表》（附件11），经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批。
员工在完成学历（位）进修并取得证书后，须填写《集团公司员工业余学历（位）进修奖励凭证》（附件12）,经所在部门主管领导批准同意后，报人力资源部审批，获得相应奖励。
奖励按以下标准执行：
大专毕业奖励3000元；大学本科（学士）毕业奖励5000元；研究生（硕士）毕业奖励15000?20000元；研究生（博士）毕业奖励25000?30000元。
'EMB类专业学历（位）进修
'EMB及其他费用总额较高的经营管理类专业学历（位）进修进行严格审批、有序调控。
管理人员申请参加该类进修，须填写《集团公司