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人力资源与人力投资分析
通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的
人力资源、人力投资是与自然资源、,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.
1 人力资源的内涵
   人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资源,即一定时间、:人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口[1].
   人力资源既有量的规定性,,主要指劳动资源的数量表现,,主要指劳动力资源质量表现,科学文化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会文化素质.
   人力资源同自然资源相比较具有以下特点:1),,,、),以人类自身再生产为存在方式,、利用,就会随时间的流逝降低甚至丧失他的作用,),,)、经营及公益事业的本领,就可以随时投入,投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用.
2 人力资源预测
   在经济建设中,人才是主导力量,在众多的人力资源中要预测人才的需求量,,但由于受现实环境及各方面因素的限制,,加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员的效绩的主要前提.
预测的范围
   预测的范围包括时间范围和空间范围,空间范围又可称为预测的规范.
   我国80年代的人才预测与规划研究,,1985年各省(市)所进行的人才预测研究,“看得越远越好”,且在同等信度和效度的情况下,预测的周期越长、预测过程中的技术含量越高,预测的价值越大,,待定因素增多,人才预测结果的可靠性将降低,这是长期预测研究中存在的根本问题.
   目前,国内外的人才预测及相关研究为了提高研究的准确性和针对性,大多转向进行小规模滚动式人才预测研究,预测周期缩短,尽量减少变动因素的干扰;同时注意缩小研究的范围,集中主要力量在工作岗位的同质性和相似性方面进行有针对性的探讨,依据现状,考虑政策因素的影