KTV服务员岗位职责DOC.docx

精品文档
精品文档
1
精品文档
KTV服务员岗位职责
1
准时上班,衣着衣饰齐整,保持优异的精神相貌.
2
准时参加班前列会,听取主管对当天的工作安排.
3
做好营业前的包房卫生及班前准备工作.
4
品文档
精品文档
26
精品文档
旷工

7小时按一天计算，扣除两天薪资；旷工

3天，公司将
精品文档
精品文档
26
精品文档
赏赐除名。
三、请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知部门管理人员。上班后补交
县级医院以上单位急诊证明，填写职工请假条，由部门管理
人员署名后，
精品文档
精品文档
26
精品文档
交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他职工协
助到办公室办理请假手续。填写职工请假条，报部门主管签
字，交公司办公室备查。
③普通病假：提早填写职工请假单?，部门主管署名后交
公司办公室备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处分。
2、病假薪资：
①病假当日薪资按照日薪资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公
司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒吧职工因私事请假批准程序歇息，公司视
为事假。
①正常事假：职工有事，须提早一天到公司办公室填写
职工请假单，经本部门管理人员署名，交公司办公室备查。
未获批准，按旷工处分。
②紧迫事假：当天电话通知本部门管理人员批准方可请
假。上班后拥有关证明到公司办公室填写职工请假单，
由部门管理人员署名后，交公司办公室备查。此假以公
司认定证明为准，未获批准，按旷工处分。
③事假薪资：事假一天扣除本人当日薪资。
④事假时间：累计或一次因事请假超过15天的。公司
精品文档
精品文档
10
精品文档
有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒吧工作满一年，符合国家规定结
婚年纪的正式职工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公
休及节假日）。
酒吧正式职工成婚可按国家规定，成婚享受有婚假三
天。婚假必须在成婚时一次享受，不得分开使用。使用期在
领取成婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒吧正式合同职工申请婚假，须提早三十天
到人力资源部填写职工请假单，经部门管理人员署名批准，
交公司办公室备案。
5、换休、接班：
酒吧原则上不准换休、接班。职工必须按照酒吧规定的
班次时间上班，及预先安排的公休日歇息。
如需调动必须经部门管理人员署名，报副总经理备案后
方可正式换休、接班。否则作旷工办理。
6、补休：
职工因工停休或加班，酒吧将在年度内，根据工作安排
赏赐同样时间补休。
酒吧各部门不允许借休。如部门已有借休职工，安排借
休的直接部门负责人担当借休责任。
7、丧假：
酒吧正式职工直系亲属（如父亲母亲、儿女、配偶、公婆、
精品文档
精品文档
11
精品文档
岳父亲母亲）去世及非直系亲属（包括祖父亲母亲及外祖父亲母亲）去世，
职工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有
薪丧假。职工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一
次使用。
8、年假：所有正式职工在本酒吧工作满一年，当年出
精品文档
精品文档
12
精品文档
勤率在

98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日）

，
精品文档
精品文档
26
精品文档
从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过

10个
精品文档
精品文档
26
精品文档
工作日。职工级

/领班级主管级

/经理级

5个工作日

7工作日
精品文档
精品文档
26
精品文档
9、产假：酒吧正式女职工在达到生育年纪并符合国家
计划晚婚晚育政策规定，且在酒吧工作满一年后，方可享受
国家规定的有薪产假
（含公休及节假日）。详细规定按国家政策履行。
10、酒吧管理人员有权对到岗人员进行检查是否正确签
字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
附：假期管理制度
1、各样假期，一律填写职工请假单由部门管理人员批
准后，交公司管理人员核实，县级以上医院证明，方可请假，
并由公司存档。
2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申
请书到公司办公室填写职工请假单（附上医院证明），
由部门管理人员署名，交公司存档。病假请假扣除当天
薪资50%。
精品文档
精品文档
26
精品文档