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领导艺术与带人带心技巧培训
领导艺术与带人带心技巧培训讲师:谭小琥
谭小琥老师
老师介绍:
品牌策略营销专家
清华大学特邀讲师
世界华人500强讲师
中国金牌管理咨询师
国际注册企业教练(RCC)
中国式沙盘模拟培训第一人
授课风格:
演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。
——***集团
讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。
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谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
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告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
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谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!
——联邦家居
第一讲认识领导力(上)
 
随着经济领域中智慧经济比重的不断增加,加上市场竞争日益激烈,在各种组织里,尤其是企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下,领导人工作成就的大小,最终取决于其整合人力资源能力的大小。同时,随着外界诱惑越来越多,人的价值观越来越多样化,需求越来越五花八门,领导的难度也空前提升了。
 
一、所有问题的两个方面:“人”与“事”
 
无论是在社会生活中,还是在组织管理中,作为领航地位的领导者都会遇到很多问题,而且这些问题中始终包含着两个方面需要应对和处理的内容,即“人”与“事”。
 
(一)“人”与“事”的内容
领导者处理问题中始终需要面对“人”与“事”两个内容,其具体含义如下:
Æ “人”的内容,即与人有关的情况,具体包括实际工作中所涉及到的人的情绪、人的动机以及人的意愿等。从日常积累的经验来看,但凡与人有关的事情往往变动的速度或者幅度很大,具有相当的不确定性。
Æ “事”的内容,即与实际发生的事情有关的情况,例如,组织经营管理过程中所涉及到的员工岗位职责、工作规范、工作流程以及工作标准等。相对于“人”的内容而言,“事”的内容稳定性更强,具有一致性。也就是说,“事”的内容并不会因为不同的人来具体操作而有所不同。
 
(二)优秀企业管理以“系统”取胜
企业作为追求利益最大化的组织,其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时,总是试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险。
 

对于“管理”一词,现在有着很多不同的理解,领导、沟通、组织、协调、决策、计划、检查、控制等都被看作是管理的代名词。
上世纪50年代开始,闻名于世的管理学大师戴明指出,管理就是实现或者提高可预见性的过程。所谓“可预见性”,就是指在领导者安排下属做某项工作之前,就基本上知道其完成之后所能够达成的工作状况。
 
【案例】
诸葛孔明的可预见性
中国三国时期的诸葛孔明曾给过刘备三个锦囊,嘱咐其在做事情的过程中遇到什么样的问题就打开其中的哪一个,依计行事即可。由此可见,诸葛孔明的可预见性就很强,而且已经上升到偏差在其可控范围之内的地步。因此,一代文豪鲁迅评价诸葛孔明“近乎于妖”,也就不难理解了。
 

从可预见性的角度分析比较组织领导者所要面对的“人”与“事”的工作内容,不难得到“后者内容可预见性更强”的结论。换言之,相比较之下,预测下属第二天工作的情绪高涨与否,比领导者基于前一天电脑使用正常而做出“第二天电脑也很正常”的判断要更加有把握。
对此戴明也指出,一个好的管理系统(即用由“事”的对象所构成的体系来进行管理),94%靠系统来做事,而只有6%靠人来做事。也就是说,组织管理水平很高,就意味着遇到某件事情不需要决策者或管理者每一次都来重新进行讨论和判断,绝大部分的事情按照既定的工作流程就已经明确了应该处理的方法,这就是“用系统化来进行管理”。
 
【案例1】
麦当劳的经营之道
如今在众多企业中,除了丰田公司之外,进行系统化管理做得最好,得到公认和推崇的便是麦当劳。按照大多数人的理解,麦当劳经营的是汉堡、薯条、相应的服务、就餐环境、快乐的氛围以及其自身的文化等。
然而,从经营模式的角度来看,麦当劳实际上经营和售卖的是其自身创造的“系统”。具体而言,麦当劳按照自己所构建的一套系统来进行招商,实际的经营者在付出加盟费之后进行具体的运营操作。通过麦当劳所提供的这种系统,保证经营者在加盟后获得收益。也就是说,麦当劳自己只收取前者每年销售额的4%作为管理费用,麦当劳的总部是绝对不卖汉堡的。
不仅如此,麦当劳还成为了一个媒体或者说广告商,通过广告来获取高额的收益。据统计,全球每天进出麦当劳的人可以达到4千万,而在就餐过程中,这些客流中比较多的人会关注和浏览其托盘中宣传单上的广告,这种广告锁定消费