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人事工作简报
2014年第3期
人事处编 2014年5月28日
本期目录
【高层次人才工作】
学校出台《江西师范大学“人才特区”实施办法(试行)》
人事处制定落实《校院两级人事管理体制改革实施细则(试行)》的具体办法
2014年享受政府特殊津贴候选人推荐工作完成
中科院院士龚健雅受聘为我校“双聘院士”
我校2014年青年拔尖人才支持计划申报推荐工作完成
我校范水平等3位博士后获中国博士后科学基金第55批面上资助
人事处派员参加《江西省鼓励引进高端外国专家和急需紧缺海外工程师暂行办法》征求意见座谈会
2014年4月份各单位人才引进工作情况汇总
【人事调配】
我校2013年年度个人考核及首个聘期考核工作顺利完成
【师资培养】
2014年上半年继续教育培训及考试顺利举行
2013年新晋升(调入)人员专技职务聘任工作完成
学校派员参加2014年国家公派出国留学行前培训视频会议
省人社厅、教育厅到我校进行中小学职称评聘工作调研
人事处派员参加全省专业技术人员管理工作会议
【工资福利】
学校补发2013年部分奖励性绩效工资
学校调整2014年薪级工资
省人社厅劳动保障监察局来我校检查工作
校人事处牵头召开高校工资福利研讨会
【工作交流】
人事处赴江西财经大学人事处调研
新余学院考察团来校考察交流
【高层次人才工作】
学校出台《江西师范大学“人才特区”实施办法(试行)》
为进一步推动学校人才管理改革试验区建设工作,支持优势学科和团队跨越式发展,结合实际,我校制定并出台了《江西师范大学“人才特区”实施办法(试行)》。
该办法优先面向中组部“千人计划”专家团队试点,实行领军人才负责、用人多元、待遇倾斜、团队考核等机制,对“人才特区”的岗位设置、人员聘用、薪酬分配等方面的管理作出了具体规定,体现了学校优化人才成长和发展环境、大幅提升人才资源效益、打造高水平科技创新平台的“人才特区”理念。
人事处制定落实《校院两级人事管理体制改革
实施细则(试行)>》的具体办法
根据《江西师范大学校院两级管理体制改革实施办法(试行)》(校发[2014]38号)精神,为进一步理顺校院两级管理体制改革试点学院与人事处的权责关系,人事处结合实际,制定了《关于落实<校院两级人事管理体制改革实施细则(试行)>的通知》,并将于近日发布。
该《通知》按照校领导“大胆放权、适当监督、全力服务”的指示精神,在人才引进、岗位设置、年度考核、聘期考核、职称评审、继续教育管理等方面,对试点学院及人事处的主要权责进行了划分,并进一步明确了相应的办事流程,为今后试点学院与人事处相关工作的开展提供了依据。
我校2014年享受政府特殊津贴候选人推荐工作完成
日前,学校完成了2014年政府津贴的推荐工作,推荐了张艳国等8位同志为2014年政府特殊津贴享受者候选人。
根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(赣人社字[2014]164号)精神,学校发布了工作通知,本着
“民主、公开、竞争、择优”的原则,经个人申报、学院推荐、申报人业绩公示、学校相关职能部门审核、校学术委员会委员评议、学校公示无异议后,我校推荐了张艳国、盛寿日、颜敏(候补)为国务院政府津贴候选人,推荐了唐天伟、欧阳楚英、谢翌、李晓园、彭以元(候补)为省政府津贴候选人。
政府特殊津贴是党中央、国务院和地方政府为加强和改进党的知识分子工作,关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措,分为国务院政府津贴和省政府津贴两种类型。政府特殊津贴每两年选拔一次。
据统计,学校目前在职教师中享受国务院特殊津贴有24人,享受省政府特殊津贴6人。
中科院院士龚健雅受聘为我校“双聘院士”
近日,我校与武汉大学教授、中国科学院院士龚健雅签订了聘任协议,聘任他为我校“双聘院士”。
在聘任龚健雅院士为我校双聘院士的仪式上,校党委书记田延光指出,这是学校发展中的一件大事和喜事,标志着我校在人才队伍建设上迈出了突破性进展,必将加快我校地理信息学科及相关专业领域的发展步伐,促进鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室的发展,必将对我校人才培养、学科建设、科学研究及人才队伍建设等产生极大的推动作用和深远的影响。
龚健雅院士受聘我校后,学校将成立院士工作站;双方将在学科发展战略、科研平台建设和重大项目申报、通过科研平台合作培养硕士和博士研究生等方面进行合作。
龚健雅,中国科学院院士,现任武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室主任,国际摄影测量与遥感协会第六委员会主席。他是当前我国测绘学科主要学术带头人之一,在地理信息理论和几何遥感基础研究中取得了多项原创性成果,先后承担了国家和省部级科研项目40多项。