新版企业培训师课后习题及参考答案.docx

新版企业培训师课后****题及参考答案
新版企业培训师课后****题及参考答案
新版企业培训师课后****题及参考答案
企业培训师培训教材《企业培训师（二级）》课后****题与参考答案
第一章  岗位职务描述
1、请简要概括一下教材中介绍的几种岗有何意义？
答：对于我们进行个性特征分析，为求职者选择合适职业，进而开展与之相适应的职业培训，具有根本的指导意义。也是我们进行人的个性特征分析，更好的开展培训工作的重要工具。
1）科学的从培训需求的分析角度看，其理论具有重要的应用价值。应用霍兰德职业选拔理论能更科学的分析受训对象的特点，从培训对象的性格特点、对职业满意感与稳定性等把握其培训需求。
2）对于人员素质测评具有较强实操性。作为培训需求预测、培训项目开发重要技术手段的人员素质测评工作，目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了该理论。
新版企业培训师课后****题及参考答案
新版企业培训师课后****题及参考答案
新版企业培训师课后****题及参考答案
，并说明针对这种人格特征，在培训中应该注意些什么？
根据曲线图(P222)
答：可以看出该学员具有较为明显的内控型人格特征，其具体表现的人格特点为：
1）  性格外向，愿主动与他人接触
2）  个人生活环境和经历对其智力发展具有良好的促进作用，使其智力发展情况良好
3）  情绪稳定，不易因外界刺激产生较大波动
4）  活泼开朗
5）  具有一定冒险精神，性格坚毅，能承受艰辛
6）  具有较丰富的想象力
7）  随和，能与团队内多数人融洽相处
8）  感情较为丰富，易凭感情因素待人处事
9）  容易接受他人意见和建议，独立思考、果断处理问题的能力可能欠缺
10）心态平和，心理健康，但可能因此缺乏强烈的进取心，表现较为疏懒
在培训中就应注意以下几点：
1）  培训形式上，尽可能突出学员学****的自主性，可采用体验式培训、沙盘模拟培训、研讨式培训等形式。一方面培养其独立思考、解决问题的意识和能力，另一方面增强其成就感，激发对学****内容的兴趣
2）  学****内容上，建议加大开发能力、矛盾处理能力方面的训练，以培养其进取精神、运用理性处理矛盾的能力
学时安排上，建议通用型培训的时间不宜超过整体阶段的1/10，将培训时间集中于学员的针对性培训上，并依据分析点2的能力强化方面进行专项培训。
高苗答题：
7题：请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案？
答：    * * *有限公司培训工作人员培训项目开发能力考试命题方案
一、考试对象：本公司培训部门所有培训师（含培训助理）
二、参加考试总人数：80人
三、考试目的与内容：对于本公司培训讲师的培训项目开发能力进行综合考评
四、考试形式：笔试团体测试与开发培训项目方案测评
五、关于考核点类型与题型的划分说明
1、  基础概念测评：考核培训师对于培训项目开发的基本知识点的掌握情况。比如否充分了解培训项目开发的含义、培训项目开发的构成要素与开发培训项目应该遵循的基本原则等等。是否系统的掌握培训项目开发的整体思路。
2、  实践能力测评：通过撰写完整的培训项目开发报告书，来进行实际操作测评。
六、编制命题细目表：
* * *有限公司培训工作人员培训项目开发能力考核命题细目表
项目
基本概念
（%）
基本理解
（%）
简单应用
（%）
综合应用
（%）
合计比例
（%）
基本要求
基础概念
3
4
-
-
7
培训项目开发的步骤
2
5
2
2
11
培训项目开发的主要方法
2
4
2
2
10
培训项目开发的关键环节
2
5
2
1
10
培训项目方案的考核
培训项目的服务性
3
3
-
-
6
培训项目的针对性
3
3
-
-
6
培训项目的时效性
3
3
-
-
6
培训项目的适时性
3
3
-
-
6
培训项目的可行性
3
3
-
-
6
培训项目的系统性
3
3
-
-
6
教学组织管理与实施
教学组织管理
1
3
3
7
教学组织实施
3
4
5
7
19
新版企业培训师课后****题及参考答案
新版企业培训师课后****题及参考答案
新版企业培训师课后****题及参考答案
各类型考核点比例合计
100
总计比例
100
第三章培训项目开发
，试比较指令性和自主性培训项目开发的特点
答：指令性开发是指企业决策层根据企业发展的需要，指出企业运行现状中存在的问题，责成培训部门从培训角度去思考解决问题的办法，或