人力资源管理考试资料(整理版)(1).docx

人力资源管理考试资料(整理版)(1)
：4-5个
：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
（失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。）


人力资源管理考试资料(整理版)(1)
：4-5个
：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
（失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。）
：是指对于作为经济资源的人体方面的健康保护，尤指劳动者的职业安全健康方
面的保护，也称劳动保护。
：①狭义的人力资源规划，是指组织从自身发展目标出发，根据其内外部环境的变化，
预测组织未来发展对人力资源的需求，以及满足这种需求提供人力资源的活动过程。是组织的人员补充规划②广义的人力资源规划包括内容很多，总体规划、人员配备和使用计划、绩效评估及激励计划等。
：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位去工作，而要等待更好
的职业所形成的失业
：是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找、吸引那些
有能力又有兴趣到本组织任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。


(人力资源甄选：是指从应聘者中选出组织需要的人的过程，包括资格审查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等内容。)
：是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。
：是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单
位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。
（劳动合同:是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证。）
：是指对那些能够对组织效益产生重大影响（包括积极影响和消极影响）的行为进行记
载考核的方法。（行为锚定法：是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。360度考核法：是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。）
：也称“人类资源”、“劳动力资源”或“劳动资源”是指一定范围内人口总体所具备的能
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：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。


（失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。）