关于员工自动离职操作指引(2022-12-30) - 副本.docx

关于员工自动离职操作指引(2022-12-30) - 副本
关于自离员工操作流程指引的通知
为规范员工离职流程管理，避免员工自动离职处理不当而引起劳资纠纷，特制订本操作流程，具体如下：
一、自离的定义


关于员工自动离职操作指引(2022-12-30) - 副本
关于自离员工操作流程指引的通知
为规范员工离职流程管理，避免员工自动离职处理不当而引起劳资纠纷，特制订本操作流程，具体如下：
一、自离的定义
自离是指员工未按照人事管理制度的要求递交离职通知书和办理工作交接手续而私自离开工作岗位超过三天（含）以上或员工无故旷工超过三天（含）以上或员工请假/休假期满超三天(含)仍未按时到岗或未办理延假手续的。
二、具体要求
，个人联系电话、紧急联系人信息（电话）、家庭住址、身份证信息必须清楚详细，以上信息变更时要及时通知事务部人事主管。
，需要第一时间电话联系该员工了解情况，联系不上或联系后仍未到岗要及时告知事务部人事主管，由事务部人事主管负责后续处理。
，待联系上办理相关手续后再发放。


，应对该部门负责人进行绩效扣分处理。
三、自离员工的处理方法
具体处理方式如下：
：通过邮政EMS向自离员工递送《解除劳动关系通知函》。
操作要点：
（1）《解除劳动关系通知函》须加盖公司公章，详细内容见后附模板；
（2）EMS快递面单“内件品名”栏需要写明“《解除劳动关系通知函》（原件）”；
（3）寄件人信息栏：“寄件人”可以是个人也可以是公司，若是个人，还应填
关于自离员工操作流程指引的通知
为规范员工离职流程管理，避免员工自动离职处理不当而引起劳资纠纷，特制订本操作流程，具体如下：
一、自离的定义
自离是指员工未按照人事管理制度的要求递交离职通知书和办理工作交接手续而私自离开工作岗位超过三天（含）以上或员工无故旷工超过三天（含）以上或员工请假/休假期满超三天(含)仍未按时到岗或未办理延假手续的。
二、具体要求