2·的管理心理学—中西方思想.ppt

————第第2 2讲讲————管理心理学洪明 ******@lixin. Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二章中西方管理心理学的理论与实践 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一中国传统管理心理思想的主要特征一、以人为本二、以德为先三、中庸之道二西方管理心理学关于人性的假设一、“经济人”的假设二、“社会人”的假设三、“成就人”的假设四、“复杂人”的假设五、“文化人”的假设 中国传统管理心理思想的主要特征四、无为而治五、以和为贵 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以人为本在当代的应用认知人慎重选才合理用人善于沟通关心人仁爱待人艺术领导物质保障发展人尊重人客观评估相互尊重培养人 中国传统管理心理思想 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以德为先在当代的应用仁爱为本上下级/同事间互敬互爱,上级体恤下级,下级尊重上级;公司在处理事务时从实际出发,学会换位思考,以爱己之心爱人。修己安人管理者做好自我管理,以身作则;处理公司事务时是非分明;对企业发展根据实际情况出发,拟订相应计划,做出相应变化。重义轻利诚实守信按原则办事,当为则为,不当为则不为。处理个人利益和企业利益的关系时要以企业的利益为重。做人应该恪守信用,以诚为本。对于企业来讲,也应以诚信为本,建立自己的信誉品牌。 中国传统管理心理思想 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中庸之道在当代的应用组织决策管理人际关系管理人力资源管理组织变革管理 中国传统管理心理思想 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 无为而治在当代的应用塑造自由的组织文化培养成长型的领导权力与资源的共享工作方式的自由人际关系