在劳务员工会议上的讲话.docx

**总在实施劳务用工派遣会议上的讲话
同志们:
大家好!
首先我代表市**分公司向莅临今天劳务用工派遣会议的市
劳动和社会保障局各位领导，表示热烈欢送和衷心感谢！同时对
多年来默默奉献在**通信一线并为**的开展做奉献的各位劳务
**总在实施劳务用工派遣会议上的讲话
同志们:
大家好!
首先我代表市**分公司向莅临今天劳务用工派遣会议的市
劳动和社会保障局各位领导，表示热烈欢送和衷心感谢！同时对
多年来默默奉献在**通信一线并为**的开展做奉献的各位劳务
员工，表示衷心地感谢和诚挚的敬意!
今天我们专题召开**实施劳务用工派遣会议，其主要目的是
通过对劳务用工派遣的实施，进一步调动广阔劳务员工的工作积
极性，维护劳务员工的合法权益，解决劳务员工的后顾之忧，逐
步完善劳务员工的职业开展通道，发动全体劳务员工面对当前**
市场形势，振奋精神，勇于竞争，立足岗位做奉献，加快推进企
业战略转型，为迎接一个更为剧烈、多变和充满希望的新机遇，
为推进企业新的目标迈进而努力奋斗。
下面，我讲三个方面的问题：
一、提高认识、充分理解实施劳务派遣重要性和迫切性。
实施企业劳务用工派遣，建立劳务员工养老、工伤、失业等
保险是我国在改革劳动用工制度方面的一项战略举措，是标准当
前企业劳务用工管理、完善劳务工社会保障机制、建立符合法律
和上市公司要求的用工体制、适应企业人力资源管理转型、提高劳务工工作积极性、提高劳动生产率和企业经营效益的根本措
施。中国**作为国际资本市场的上市公司，必须标准企业经营行
为，自觉接受着来自政府、投资者、股东、合作伙伴国际投资公
司、咨询公司等方方面面的监督。我们目前的劳务员工管理方法，
尚不符合上市公司的管理要求，也不符合国家劳动用工的大政方
针。
实施劳务派遣是国家在改革劳动用工制度方面的一项战略
举措，也是上市公司标准劳动用工的需要。企业实施劳务派遣后，
作为劳务派遣机构和企业，将最大限度地维护劳务员工的合法权
益，如为劳务员工建立养老等保险，劳务员工因为用工单位为其
缴纳社会保险，工龄得到延续。按照国家养老保险规定，员工缴纳
养老保险累计到达15年后，退休后的生活就有了保障。同时，企
业也要按照国家的相关要求和规定，标准劳务员工的管理，如劳
务员工的入党、入团、入会等问题。应该说，办理社会养老、失
业和工伤保险后，受益最大的是劳务员工本人。另外从**企业的
角度看，现用劳务员工大局部是在效劳一线的岗位工作，所以，
这次改革的本意，是对劳务员工的真诚关心和保护。没有这项改
革，在市场经济条件下，劳务员工的管理和待遇都难于真正标准。
二、加强劳务员工管理，维护劳务员工的合法权益。
实施劳务派遣效劳后，企业对被派遣劳务员工将一如既往地
给予尊重、关爱、信任，一如既往地给予和培训和鼓励，一如既
往地关心、培养劳务员工的成长进步，从而实现企业开展、员工
成才的战略目标。目前，只要是工作适应、个人敬业的劳务员工，
现有岗位、工作性质和日常管理模式不改变，并逐步完善劳务员
工的职业开展通道，给大家提供更多竞聘和提高的时机，对业务
骨干将重点培养。给优秀或合格的劳务员工办理社会养老、失业
和工伤保险，维护广阔劳务员工的合法权益。
本次纳入标准管理、实