绩效薪酬专员岗位说明书.docx

IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
绩效薪酬专员岗位说明书修订版
岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施；对部门 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
绩效薪酬专员岗位说明书修订版
岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施；对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护，保持其最新；员工调岗、调薪等相关手续办理。
岗位职责及对应能力要求：
职能项目
工作职责
周期
绩效标准
能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识
度
应会技能
度
1、绩效管理的相关制度和流程的拟写
1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。
设定
1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。
绩效管理知识
企业绩效管理制度
B
B
书面表达能力
B
2、实施绩效考核
根据绩效管理制度设定绩效考核表单；
绩效考核的跟踪反馈；
3、绩效考核数据的统计汇总；
设定
绩效考核及时性；
资料存档完整性；
绩效管理制度
档案管理知识
B
C
沟通协调能力
B
4、绩效考核相关资料存档。
数据统计准确性。
3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。
1、在企业总部薪酬管理制度指导下，拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。
设定
1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。
企业薪酬管理制度
财务基本知识
B
C
4、薪资计算（月度/年度）
根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资；
计算年终奖金；
员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。
设定
1、薪资核算准确率
财务基本知识
个所税相关政策
C
B
熟练运用办公软件
B
5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护
1、及时更新部门职能说明书；
随时
及时性
岗位说明书基本知识
B
及时更新岗位说明书
6、上级领导交办的临时性工作
随时
上级领导满意度
三、工作接触：
接触对象
所在单位
接触性质
接触方式
相关联的具体工作活动
频率
各部门主管
各部门
内
面谈、电话、E-Mail
绩效考核
B
人力资源部经理
人力资源部
内
面谈、电话、E-Mail
工作沟通、汇报、审核
A
出纳
财务部
内
电话、E-Mail、面谈
薪资发放
C
人事专员
信泰人力资源部
外
电话、E-Mail、面谈
员工考勤数据
C
四、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。
五、工作风险：
1、劳动强度：工作有一些