2015年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点试题赢在路上.docx

中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题
一、单项选择题（每题分）
第 题
动机有（ ）。
.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大 努力坚持自己的行为
.两个要素题
工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实 施主体是（ ）。
.企业内各部门 .公司管理高层
.企业内人力资源部门 .咨询机构
正确答案：,
第 题
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（ ）。
.工人是“社会人”而不是“经济人” .核心是必须处理好人一机矛盾 .企业中存在着非正式组织 .新的领导能力在于提高工人的满意度
正确答案：,
第 题
工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。
. .有工作导向型文化背景的人员 .中年员工
正确答案：,
第 题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观 衡量的个人特质被称为（ ）。
.气质 .共情
.效价 .胜任特征
正确答案：,
第 题
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步，可以 减少工作量和降低成本。
.雇用面试 .个人简历
.选择测试 .身体检查
正确答案：,
第 题
面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（ ）。
 .行为事件面谈法 .情景面试
.非结构性面试 .半结构面试
正确答案：,
第 题
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（ ）。
.对面试人的技能要求高 .可靠性和准确性比较高
.没有应遵循的特别形式 .对主持人的知识与经验要求很高
正确答案：,
第 题
下列评价中心的形式中，（ ）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经 营活动的测评方法。
.无领导小组讨论 .文件筐作业
.管理游戏 .角色扮演
正确答案：,
第 题
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（ ）。
.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
.绩效管理是绩效考核的一个环节
.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：,
第 题
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（ ）。
.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
正确答案：,
第 题
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他 特点和品质，这种现象被称为（ ）。
.投射作用 .刻板印象
.晕轮效应 .第一印象
正确答案：,
第 题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
正确答案：,
第 题
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（ ）。
.各职位等级中的最高点之间的差相等
.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
正确答案：,
第 题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使 用（ ）。
.斯坎伦计划 .改进生产盈余计划
.拉克计划 .行为鼓励计划
正确答案：,
第 题
股票期权计划的优点在于（ ）。
 
.能够准确衡量企业真实的经营状况
.需要依托规范而有生气的股票市场
.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
.可以使企业股东的资产权益首先得到保障
正确答案：,
第 题
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。
 
.只有 — ＞时，培训与开发才会提高组织的利润
.培训与开发是一种开支或一项员工福利
.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
正确答案：,
第 题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。
.直接观察 .面谈
.绩效监测 .行为评价量表
正