初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案73.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：下列人群中,属于团体的是()。




正确答案：B
2. 单选种()。




正确答案：A
19. 单选题：“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。




正确答案：C
20. 多选题：为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。
,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被接受的可能性会增加
,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求被接受的可能性增加
,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加
,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求
,增加一个新的要求,对方很有可能接受新的要求
正确答案：ABCE
21. 单选题：巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。




正确答案：A
22. 单选题：【2011年真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
正确答案：B
23. 单选题：下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
正确答案：C
24. 多选题：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。
，劳动者提出签订无固定期限合同的


，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案：BCDE
25. 单选题：计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。




正确答案：C
26. 多选题：工作价值观包括()。





正确答案：ABD
27. 单选题：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。




正确答案：B
28. 单选题：主要用于改善人际关系的训练方法是()。




正确答案：C
29. 多选题：下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
，又具有消费性
，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
，互相损耗的
，而且人力资源的利用需要一定条件

正确答案：ADE
30. 单选题：【2011年真题】基本薪酬的支付依据不包括（　）。




正确答案：C
31. 单选题：下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是()。


、反映问题和意见是上行沟通

正确