初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案98.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 多选题：我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。





正确答案境对于员工绩效的影响

，可能导致部门内部的不良竞争
，无法提供丰富的反馈信息
，导向性弱
正确答案：ABCD
17. 多选题：采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。





正确答案：BC
18. 多选题：【2015年真题】七种基本情绪分类包括（　　）。





正确答案：ABE
19. 单选题：让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。




正确答案：B
20. 多选题：工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。
，成本低




正确答案：ABDE
21. 多选题：【2012年真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。

，新企业进入相对困难
，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低


正确答案：BC
22. 单选题：“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。




正确答案：C
23. 多选题：【2012年真题】泰罗的科学管理原理的主要思想是()。
，自我训练




正确答案：CDE
24. 单选题：人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。




正确答案：A
25. 单选题：下列工作分析方法适用观察法的是()。




正确答案：B
26. 单选题：根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。




正确答案：D
27. 单选题：《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是()。
A.《中华人民共和国劳动法》的基本原则


D.《中华人民共和国劳动法》的基本内容
正确答案：A
28. 单选题：【2014年真题】薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




正确答案：A
29. 多选题：承诺高的员工行为表现的特点是（）。





正确答案：ABC
30. 单选题：通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。




正确答案：D
31. 多选题：企业薪酬的竞争性体现在（）。





正确答案：ABC
32. 单选题：下列各项属于同质性团体优势的是()。