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拖欠工资劳动仲裁申请书5篇
拖欠工资劳动仲裁申请书1
申请人：_，男，汉族，19_x年_月_日生，身份证号码：______，住址：____，电话：___。
被申请人：___，住址：___，统一社会信用代码：___。法工资4000元
(_年9月至_年6月)

×2×(4000/)=

事实与理由
申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。
此致
敬礼!
申请人：/
__年__月__日
拖欠工资劳动仲裁申请书4
合同编号：125613 欠薪劳动仲裁申请书通用版 申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申请人：负责人：地址：联系电话：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：
(1)恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。
(2)恳求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。
事实与理由：申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担当岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人始终未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为