华中师范大学人力资源管理.docx

华中师范大学人力资源管理
专业编号：851
人力资源管理专业本科人才培养方案
一、专业培养目标及基本要求
培养目标：
本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，

华中师范大学人力资源管理
专业编号：851
人力资源管理专业本科人才培养方案
一、专业培养目标及基本要求
培养目标：
本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门从事人力资源管理以及在高等学校和科研院所从事管理学科教学、研究工作的高级专门人才，为硕士研究生教育提供优质的生源。
基本要求：
本专业学生主要学****管理学、经济学、人力资源管理等方面的专业基础理论，接受有关人力资源等管理方法和技能的专门训练，具有分析和解决人力资源及其他管理问题的专门能力。
本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
、经济学、人力资源管理的基本理论和专业知识；
、人际沟通、组织协调以及领导的专门能力；
、人员招募与绩效考核、人员激励与人才开发、组织行为诊断、人工成本核算、劳动关系协调以及规划与预测、科学领导与决策、依法治事和依法行政等管理技能；


、企业管理和政府管理等有关的方针政策和法规；
；
、资料查询的有关方法，具有较强的实际工作能力和一定的科学研究能力；
，通过国家大学外语四级考试。
二、主要课程
管理学原理、管理思想史、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、运筹学、劳动经济学、组织行为学、财务与会计、概率与应用统计、经济法、劳动法、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、社会调查原理与方法。
三、学制
四年。
四、授予学位
管理学学士。
五、教学时间分配表

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专业编号：851


人力资源管理专业本科人才培养方案
一、专业培养目标及基本要求
培养目标：
本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门从事人力资源管理以及在高等学校和科研院所从事管理学科教学、研究工作的高级专门人才，为硕士研究生教育提供优质的生源。
基本要求：
本专业学生主要学****管理学、经济学、人力资源管理等方面的专业