跨越优秀追求卓越-精品.ppt

跨越优秀追求卓越-精品
The user can demonstrate on a projector or computer print the presentation and make it into e used in a wid用工单位可以将劳动者退回派遣单位。派遣单位依法可与劳动者解除劳动合同。
实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
跨越优秀，追求卓越
《劳动合同法》的有关规定
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
跨越优秀，追求卓越
工资集体协商的含义
是指企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式。工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
跨越优秀，追求卓越
工资集体协商的内容
工资协议的期限
工资分配制度、工资标准和工资分配形式
职工年度平均工资水平及其调整幅度
奖金、津贴、补贴等分配方法
工资支付办法
变更、解除工资协议的程序
工资协议的终止条件
工资协议的违约责任
双方认为应当协商约定的其他事项
跨越优秀，追求卓越
工资指导线制度的含义
是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。
跨越优秀，追求卓越
工资指导线的作用
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。并不是强制要求执行，而是作为一种信号。
引导企业自觉控制人工成本水平。
完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
跨越优秀，追求卓越
工资指导线应遵循的原则
符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；
由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，允许各地根据其具体情况确定当地的工资指导线水平；
工资指导线水平制定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易等相关因素。
实行协商原则，以劳动行政部门为主，同政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。
跨越优秀，追求卓越
工资指导线
工资指导线的基本内容： 一是经济形势分析，包括国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。二是工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下限。
跨越优秀，追求卓越
关于转发浙江省2019年企业工资指导线的通知
各区、县（市）劳动保障局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，市级有关单位： 现将《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2019年企业工资指导线的通知》（浙人社发[2019]219号）转发给你们，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、本市各类企业都应按照全省发布的企业工资指导线和2019年杭州市劳动力市场工资指导价位，结合本企业经济效益情况，合理确定本年度职工工资增长幅度。
二、生产经营正常、经济效益较好的企业，应按不低于企业货币平均工资增长基准线12%以上合理安排职工工资增长；生产经营活动正常的企业，应按照不低于企业货币平均工资增长下线4%安排确定职工工资增长；生产经营亏损，不能按照工资指导线增长工资的企业，应通过职代会等途径与职工平等协商，说明原因，在征得本企业工会或职工代表同意后，可低于工资指导线下线确定工资增长水平，但企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。
三、各类企业应建立健全工资集体协商制度，企业行政方和工会或职工方应主动向对方发出协商要约，真正推动新一轮工资集体协商工作的开展。工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参考依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会应根据工资指导线和本企业实际情况，协商确定合理的工资增长率。  
二○一○年八月十一日
跨越优秀，追求卓越
工资指导线意见
上线也称预警线，是对