新员工转正申请表.docx

肇庆市科力信息科技有限公司 KLHR-003
新员工转正考核定级表
姓 名
学 历
专 肇庆市科力信息科技有限公司 KLHR-003
新员工转正考核定级表
姓 名
学 历
专 业
部 门
岗 位
试用期
年 月 日- 月 日
自 我 评 述
试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：
对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）
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对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）
对目前工作的建议及期望：
签名：
年 月 日
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主管评议栏
得分
：
完全遵守10分□
基本遵守，偶尔违规8分□
少数几次违规6分□
经常违规4分□
：工作是否正确、清楚、完全
工作一直保持超高水准10分□
工作基本保持正确清楚，有错误自行改正8分□
大体满意，偶尔有小错，工作不够细心6分□
工作懒散，经常犯错，可避免的错误频繁4分□
：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□
符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□
工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□
对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□
与工作有关的大部分事不够了解4分□
：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□
一向与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□
极少需要监督，主动从事改进8分□
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□
只能照章行事，按