员工离职管理规定要求.docx

员工离职管理规定要求
人力资源管理制度
员工离职管理规定
1. 目
的
为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。
2. 适用范围本规定适用于公


员工离职管理规定要求
人力资源管理制度
员工离职管理规定
1. 目
的
为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。
2. 适用范围本规定适用于公
司全体员工的离职管理。
3. 离职类别与定义
. 辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。
. 员工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
. 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司，可以解除劳
动合同。
. 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技
能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决
定解除与员工劳动合同的行为。
. 员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动
合同：
；


；
、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
.
，对完成公司的工作任务造
成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
，致使公司错误决定录用的；
。
. 员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面
形式通知员工本人，可以解除劳动合同：
，经治疗后不能从事原工作，也不能从
人力资源管理制度
员工离职管理规定
1. 目
的
为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。
2. 适用范围本规定适用于公
司全体员工的离职管理。
3. 离职类别与定义


. 辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。
. 员工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
. 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司