辽宁省2020年《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试82分.docx

辽宁省2020年《专业技术人员岗位胜任力的培养》
在线考试（82分）
试卷总分：100分合格分数：60分
单选题（共15题，每题2分）
［单选题］（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题包括找出复杂情况中的关键或根本问题，格是（）（2分）
对员工创造性工作的及时鼓励"
适当授权*
构建明确的发展愿景」
密切监视员工的行为厂
［多选题］协调力的途径包括（）（2分）
向上协调"
向下协调"
平行协调"
内外协调"
［多选题］按照技能社会通用性的强弱进行分类，技能可以分为
（）（2分）
心智技能」
核心技能"
职群技能"
专业技能」
［多选题］行业成功最常用的胜任特征包括（）（2分）
成就特征*
助人、服务特征"
影响特征审
管理特征*
［多选题］属于合作型职业类型的有（）（2分）
公关人员*
推销人员"
司机厂
天文学家」
（2分）
［多选题］基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
注重培训的战略性和全局性*
注重培训的针对性和个人差异性"
注重对深层次胜任特征的培养"
有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
［多选题］培训方法有（）（2分）
讲授法"
小组讨论法*
案例分析法"
专题讲座法厂
［多选题］课堂讲授法的优点有（）（2分）
讲授内容多，知识比较系统全面"
有利于帮助受训对象全面、深刻、准确地掌握培训教程*
有利于发挥培训师的主导作用*
对培训环境要求不高，易于操作"
［多选题］自信的人通常具有哪些行为表现？（）（2分）
通过让人产生强烈印象的方式来表现自己"
与上级有冲突时，以清晰、自信的方式表达自己的立场"
勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任"
善于总结失败的教训，并改善未来的表现"
［多选题］我国当今时代的主要特征围绕（）等内容展开（2分）
建立中国特色社会主义民主政治"
建立中国特色社会主义市场经济体制"
着力保障和改善民生
进行生态文明建设
［多选题］现场传授式专业知识培训，与传统的课堂式教学相比，它的优点主要包括（）（2分）
现场培训更加形象、直观、生动"
更容易调动职工的学****兴趣"
现场培训的组织更加灵活，一般无需特别准备教室"
培训内容与受训者将来从事的工作紧密结合，能迅速得到关于他们工作行为的专业知识及反馈评价"
［多选题］基于胜任力的人力资源规划，其具体流程包括（）（2分）
明确组织的战略目标"
动员组织全体成员"
建立信息管理系统"
比较确定胜利特征厂
［多选题］健康与环境素质维度包括（）（2分）
身体健康*
心理健康审
适应环境的能力"
竞争意识厂
［多选题］传统的招聘过程大致分为（）步骤？（2分）
明确空缺岗位
详读岗位职位说明书"
选择应聘者来源"
宣传并吸引求职者"
［多选题］专业技术人员的通用技能有（）（2分）
概念是思考」
分析式思考"
信息寻求技能*
人际理解技能*
［多选题］常见的专业技能主要包括哪些？（）（2分）
创新能力审
决策能力宀
领导能力厂
沟通能力"
［多选题］培养激励的方法包括（）（2分）
经济物质激励"
目标激励"
荣誉激励"
榜样激励
［多选题］基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（）（2分）
进行组织分析，确定企业的核心胜任力"
任务分析，建立岗位胜任模型"
人员分析，确定培训需求厂
设计培训程序"
［多选题］与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）（2分）
使员工培训与企业战略紧密结合"
使培训分析的结果更具体精确*
确保员工培训的一致性厂
能够把重点放在相关的行为技能上"
［多选题］柯氏评估模型将培训效果分为（）（2分）
反应层」
学****层"
行为层"
效果层"
［多选题］对于职业****惯的培养，可以通过（），促进良好职业****惯的形成。（2分）
有效开展素质拓展活动
通过小标语或标签提醒
建立健全各项制度"
规范日常管理"
［多选题］从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形***力资源多样化的丰富内容（2分）
技能“
心力厂
智力"
知识*
［多选题］沟通协调力包括（）（2分）
外求共同点"
内求共鸣感"
深求认同感"
实求影响力"
［多选题］工作说明书的编写要求包括（）（2分）
清晰"
具体"
简单"
全面
［多选题］专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的实施流程包括
（）（2分）
明确评估客体厂
选择评估指标」
实施指标评估"
分析评估结果"
判断题（共10题，每题2分）
［判断题］知识包括专业信息和相关信息两个方面（）（2分）
对.
错厂