小型软件公司绩效考核制.docx

小型软件公司绩效考核制
XXX公司绩效考核制度
第一章总则
第一条绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度；通过客观评价员工的工作绩效, 帮助员工提升自身工作水平和工作积极性；保障各部门有效运行

小型软件公司绩效考核制
XXX公司绩效考核制度
第一章总则
第一条绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度；通过客观评价员工的工作绩效, 帮助员工提升自身工作水平和工作积极性；保障各部门有效运行, 从而提高公司的经济效益；给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励, 并为员工职务的变动、工资的调整、奖金的分配、先进的评比提供依据。
第二条绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责对员工的工作业绩、能力、努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观察、分析和公正的评价。
绩效考核的原则:
（一）客观真实原则, 必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。
（二）公正原则，必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自已信念的基础上作出公正的评价。
（三）公平和公开原则。
第三条被考核人员：公司全体员工。
第四条第二章绩效考核的指标和评分标准


第五条绩效考核指标分为工作评价和管理行为两类，工作评价主要指工作质量、工作态度、团队精神三个方面（程序员增加“代码规范”考核指标）；管理行为包括考勤、工作日志。
第六条公司管理行为扣分标准：
1 、迟到一次扣3 分，早退一次扣
2 分
2 、工作计划定于每周二17：30 之前提交至公司内部平台，少交一次扣
3分，迟交一次扣2 分。
第七条工作评价评分标准
绩效考核评价内容和评分标准表
XXX公司绩效考核制度
第一章总则
第一条绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度；通过客观评价员工的工作绩效, 帮助员工提升自身工作水平和工作积极性；保障各部门有效运行, 从而提高公司的经济效益；给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励, 并为员工职务的变动、工资的调整、奖金的分配、先进的评比提供依据。
第二条绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责对员工的工作业绩、能力、努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观察、分析