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财务年终考核优秀总结报告2021
财务年终考核优秀总结报告2021一
两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比较熟识，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作状况比较了解。而且在这两个月里，。这一建议取得了财政部门的基本认同。这次我校争取到的人才培育建设项目是师资队伍国际化培育安排项目，契合“浙江省高等教化国际化发展规划”的主导精神。该人才队伍建设专项的申报胜利也是我校首次突破了省内相关专项资金只能用于硬件选购的局限，为今后的软件专项申报奠定了基础。
最终，年终财政厅教化厅在省政府统一部署下支配财政资金化解高校债务，我们协作校领导在数据采集、方案制订等方面做了大量工作，目前还在进一步工作中。
二、充分打算，主动沟通，各项审计顺当通过
20_年，财务处迎来了两项重要审计工作，一是国家审计署长沙特派办对我省高校开展的地方政府性债务审计工作;二是浙江省审计厅教科文处对王院长开展的期中经济责任审计工作。
债务审计工作中，我校是被抽中的首批六个高校中的一家，为了确保审计工作顺当进展，财务处和校内建设处亲密协作，根据要求打算了自第一笔基本建设贷款起先到20_年底的全部贷款合同、协议，财务和基建报表，基建立项批复、概算和决算等与贷款相关的全套资料，主动协作审计人员对每笔贷款的运用状况进行财务处理核实。正因为打算充分、沟通刚好、协作主动、说明到位，我校债务审计在首批高校债务审计中历时最短，评价。
王院长的期中经济责任审计，在我校历时近一个半月。在审计进驻之前，财务处就主动沟通联系：对外和省审计厅联系，了解审计的背景、目的、范围、材料要求等详细事宜;对内和党校办、审计室、资产管理处、校内建设处、后勤等职能部门联系，布置好进驻前的相关打算工作，包括审计场地、资料打算以及后勤保障等。审计进场后，我处更是全力协作，从材料的供应、取证的答复、看法的征询等均与审计人员进行了充分的沟通。当时正值学校放假，且为第八届残疾人运动会的盲人足球赛事在我校举办，审计人员吃饭与休息的学术沟通中心正在重新装修，使我们的协作又增加了一些难度。在学校领导的支持与兄弟部门的高度协作下，我们圆满的完成了审计现场的协作工作。
审计反映了我校在科研经费管理、二级学院经费管理、对外投资及财务运行等方面存在问题，我们虚心接受、并在整个假期保持亲密联系，按时提交整改方案。在相关部门协作与财务处全体同志努力下，我们完成了房产清查、公司清理、资产评估、财务调账等一系列工作，在审计确定书后60天内如期完成了整改任务并提交报告。
三、把握契机，多方论证，制度建设推陈出新
继20_年我处推出《校内预算管理方法》、《试验室建设专项资金管理方法》以后，财务制度建设基本上是处于一种非系统化管理状态，不仅上级部门的检查中指出学校财务制度建设上的不足，广阔的教职工对财务处的工作也表现出许多的不理解。面对现实，我处虚心接受指责，仔细梳理，拟定需修订或新订的制度书目，并将近年来教工反映最多的报销和借款问题作为首要整改点，归纳整理关键问题及确定解决方案，经过处内多次探讨、修改，形成制度草案;随后，我处还邀请主要职能部门、二级学院对草案进行逐条探讨，并提交学校全部部门“一支笔”组成的财务管理委员会审议;依据探讨及审议看法形成《浙江财经学院财务报销暂行规定》、《浙江财经学院借款管理暂行规定》、《浙江财经学院会计档案管理暂行规定》三项制度，提交校长办公会、党委会审定通过，于年初正式发布并实施。
这三项制度的推出是财务制度建设迈出的艰难的一步但也是可喜的一步，对财务处而言，它意味着今后财务制度建设将逐步进入了规范化、系统化建设轨道;对财务处服务对象(广阔教职工)而言，也对财务事项处理规则有了更清楚的了解，从而也削减因信息不对称带来彼此的工作误会。
接下来，我们还将结合公共财政改革、绩效工资改革的系列改革政策，进一步出台有关制度，如“校内预算的实施细则”等。
四、细心组织，仔细贯彻，改革步伐稳步推动
，增加预算限制。20_年的部门预算中，作为“两会”的重点上会部门，财政厅与教化厅对会议费、出国费、公务用车运行费和公务接待费等“四项经费”指标均作作出严格的限制。与以往年度相比，20_年我校的公务接待费所受影响，减幅达60%。为了确保学校各项业务的正常开展，我处细心组织，对历年的数据做了具体的统计与分析，确定了公务接待费的限制规则，在得到预算审查小组、校长办公会、党委会的一样通过后，在20_年的校内预算中做了详细的安排。
，削减现金交易。在接到省财政厅《关于省级非集中核算单