技术获取型并购行为与企业并购绩效 蒋志雄.pdf

网络首发时间：2022-04-29 16:35:54
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DOI:，必须遵从被并购企业所在地的
并购绩效的文献则相对较少，典型的研究有：杜锐（2017）[5] 社会规范、行为准则等制度，寻求社会群体认可，获得组织
研究了中国技术获取型创新绩效的影响因素，发现并购过 合法性（Organizational Legitimacy）。作为组织新制度主义
程中并购方与被并购方的文化差异在很大程度上对创新 的一个核心概念，组织合法性是指在社会建构的规范、价
绩效有正向影响，并购方技术知识基础对创新绩效有正向 值观与行为准则中，组织的行为认为是可取的、恰当的、合
作用，被并购方绝对知识规模和相对知识规模对创新绩效 适的感知。在技术获取型购过程中，企业获得组织合法
有负向作用。黄红梅（2018）[6]对中国企业并购与创新绩效 性，可以帮助其获得并购成功所需的其他资源，包括高素
关系进行了研究，得出并购股权、技术获取动因的并购、企 质员工、政府许可、消费者认可、媒体评价和良好的声誉
业吸收能力这三个要素均与并购创新绩效显著正相关的 等。综合 Suchman（1995）[8]、Scott（1995）[9]、Bae 和 Salomon
结论。赵云娜（2017）[7]对我国技术型并购创新绩效的研究 （2010）[10]等学者对组织合法性维度的划分，本文将技术获
发现，并购主体企业的成熟性、财务实力、企业技术知识基 取型并购所需的组织合法性分为三类：规制合法性、规范
础对企业并购后的创新绩效有明显的正向作用。即企业 合法性和认知合法性。其中，规制合法性是指开展技术获
发展时间较长、企业本身规模比较大而且富有并购经验会 取型并购时，企业获得当地法律法规对其并购行为合规性
更容易在技术并购后取得创新绩效的提高；雄厚的资金实 的认可。规范合法性是指企业获得当地政府、公众等利益
力能够促进企业并购后创新绩效的提高；企业扎实的技术 相关者对其技术并购行为是否遵守社会责任