公司优秀员工评选方案.doc

公司优秀员工评选方案为加强公司企业文化建设, 不断增强企业向心力和凝聚力, 提高工作效率, 有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工, 公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围 1 、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2 、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配 1、以部门为单位组织评选, 部门人数在 10人(含) 以下, 每月可选送 2 名,部门人数在 10 人以上,每月可选送 3名 2 、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过 5名优秀员工五、评选标准工作业绩——目标管理指标达成率 100% 。工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。工作技能——具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责。工作态度——工作努力、主动,能较好完成分内工作。团队合作意识——有较强的团队合作意识, 积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。工作纪律——迟到不允许超过 2次/月; 事假不超过 1天/月; 服装无违规现象。物品摆放符合规定学****意识——优秀的自我学****意识, 乐于接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力。创新能力——工作中锐意求新, 经常提出新想法、新措施与新的工作方法。责任感——有积极责任心, 能彻底达成任务, 可以放心交付工作。沟通协调——善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作六、评估人及注意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估, 工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2 、团队合作意识由被评估人平级同事( 至少 2人) 评估,可由被评估人指定人选。 3 、工作纪律由人事行政部评估。七、评选流程 1 、每月 5 日前各部门主管、经理完成部门内员工评选,并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2 、每月 8 日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。公司优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩, 提高工作效率, 提倡公司向上的风气, 有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范, 从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标, 树立全心全意争创一流的竞争意识, 充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。二、评选名额“优秀员工奖”控制在 5% 比例内。三、评选办法 1 、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。 1) 由班组负责推荐, 各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 2 、个人自荐的,必须有 5 名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用 2 次,超过无效。 2 、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织, 以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核, 优中选优, 切实按照评选条件进行公平、公正评选, 确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总; 经公司司务会议讨论确定获奖名单。四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象: 在公司任职时间一年以上的员工( 高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件, 具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1 、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象, 无违法乱纪行为, 评选期内, 无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2 、遵守考勤纪律,连续 2 个月满勤,请假总天数少于 15天,其中病假少于 10 天,事假少于 5天( 法定婚、丧假除外)。 3 、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 4 、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司, 爱岗敬业, 乐于助人, 与同事相处融洽善于合作; 积极参加公司或部门组织的集体活动, 在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件在基本条件已具备的条件下, 具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1 、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2 、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。 3、为公司利益不计个人得失, 对本职工作兢兢业业, 锐意进取, 为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4 、爱护公司财物,精心维护、保养设备。 5 、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有***,任劳任怨, 努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任