规章管理制度手册.doc

1 广州市良联盟供应链管理有限公司规章管理制度手册 2015 年3 月修订 2 第一章员工的招聘第一条招聘流程:人力资源部收集、审核用人需求信息→发布招聘信息→筛选简历、约见求职者→初试→复试→被录取者进入 7天观察期→录用为正式员工第二条广州、佛山两地的营销人员及后勤基层人员由当地负责人自主招聘、面试,合格的上岗人员劳动合同、社保关系由总部人力资源中心办理。第三条技术人员、管理层人员统一由总部人力资源中心发布招聘、面试,录用人员由总部办理好入职手续后将分配到用人单位。第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,认真阅读公司的各项管理规定,人事部先对所填写内容和相关证件进行审核,确认无误后才可录用。第二章员工的录用第一条经复试合格的员工将进入本公司的 7 天观察、适应期, 7 天内双方任何一方解除劳动关系的均不计算工资, 7天后被公司正式录用的员工补发 7天工资。第二条被录用的员工, 携带身份证、学历证、资格证等相关证件到人事部办理入职手续后设置指纹考勤、安排食宿等手续。第三条所有被录用的员工均应参加公司组织的岗前培训,每位员工都必须签名确认培训内容(如公司管理制度、财务制度、薪酬考核方案等各项管理规定)。第三条新录用的员工一律采用试用制,试用期为一个月, 并在一个月内签订劳动合同。第三章考勤规定第一条工作时间: 8:30—18:00。每天必须有早上和下午的上下班二次考勤记录。第二条月休息时间:法定节假日除外, 员工休息时间为每周一天,公司根据各发展阶段的实际情况作调整,如公司有重大工作需要配合的(包括加班)全体员工应全力配合。第三条考勤异常处理:迟到、早退、缺勤,均为考勤异常。本公司员工每月允许累计 5次不超过 5分钟的考勤异常(每月累计 25分钟)。除允许的时间外迟到或早退 15分钟内的每分钟扣 1元, 15-3 0分钟的按旷工半天扣除一天基本工资处理,30分钟以上的按旷工一天扣除3天基本工资处理, 连续旷工三天按自动离职处理,公司不给予结算工资。第四条在工作中各部门需要相互协作,部门间需要借调人员帮忙时,如果本部门有空闲人员部门主管必须安排人员给予配合,如员工拒绝,主管可将名单提供给行政部,将取消其当日考勤。第五条上班时间因公或因私离开公司的,必须征得部门负责人同意,严禁打卡后外出吃早餐或将早餐、零食带入办公室。第四章请假规定第一条所有人员请假需至少提前一天填写《请假条》,并经过主管领导批准同意方可生效,公司一律不接受代请假、口头请假、电话请假等。第二条如遇急病不能按正常程序请假的,可提供有效证明后,补办请假手续,无证明者均按旷工处理。第三条请假权限:各部门员工请假 3天内的可由部门主管、经理审批,员工请假 3天以上及主管以上级别管理人员需确定职务代理人(即假期间工作临时代理人)并由总经理审批,请假条统一交到人事部存档以方便统计考勤。第四条员工请假时审批人可根据工作情况,如遇工作紧张时可拒绝批假或让请假人等工作稍宽松时再请假,如果未征得审批人批准擅自不上班者按旷工处理。第五条所有请假人员请休假结束回公司复职上班的当天,需到人事行政部办理销假手续。 3 第五章薪酬福利第一条试用期员工按岗位工资的 80% 薪,试用期结束后公司为员工购买社保,缴纳费用按社保条例执行。第二条薪资组成结构: 1、公司后勤管理人员:月薪(已包括食宿费用及因工作需要加班的加班费