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财务聘用合同
财务聘用合同1
　　甲方（聘方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（受聘方）：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特
　　２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；
　　３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；
　　４、按时完成甲方指派的工作任务；
　　５、积极服从上级主管的工作调动；
　　６、爱护甲方的财产；
　　７、遵守国家和地方有关政策。
　　八、合同的变更和解除
　　（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；
　　（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；
　　１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； ２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的； ４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； ５、被XXX以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
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　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；
　　１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；
　　２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
　　３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
　　４、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；
　　１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;
　　２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　３、法律、法规规定的其他情形。
　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；
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　　１、甲方依法宣告破产；
　　２、甲方依法解散或依法被撤消；
　　３、乙方死亡的；
　　４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。
　　九、违约责任
　　（一）甲方的法律责任；
　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　（二）乙方的法律责任；
　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　１、甲方招收录用乙所支付的费用；
　　２、甲方为其支付的培训费用；
　　３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　十、附则
　　（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；
　　（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；
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　　（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；
　　（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；
　　（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；
财务聘用合同2
　　甲方(聘用单位)：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方(受聘方)：性别：
　　学历：毕业院校：
　　住址：
　　身份证号码：
　　根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本聘用协议，并共同遵照执行。
　　第一条工作岗位
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　　1、乙方同意根据