深圳市事业单位职员管理办法(试行).doc

深圳市事业单位职员管理办法(试行)
深圳市事业单位职员管理办法(试行)
第一章　总则
　　 第一条　为转换事业单位用人机制，建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权利，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
　　第二条年龄在5年以内的；
　　(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；
　　(三)女性职员在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)患职业病或者因工负伤，经医务劳动鉴定机构鉴定为5—10级伤残的；
　　(五)正在接受司法或纪检监察部门审查，尚未作出结论的；
　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　职员有前款第四项规定情形，与事业单位协商一致的，可以解除聘用合同。
　　 第二十二条　职员聘用合同解除的，其职位聘任协议同时解除。
　　职员与事业单位协商一致解除聘用合同，或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按1年计。
　　前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。
第四章　聘任
　　 第二十三条　职员职位实行聘任制，通过签定职位聘任协议书明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。
　　 第二十四条　职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位聘任协议书。
　　事业单位领导职位的聘任，按领导干部职务任免管理权限，由有关部门组织实施，可以采取公开选拔、选聘、内部竞聘或民主推荐的方式进行。聘任人选为法定代表人的，由聘任机关与其签定职位聘任协议书；聘任人选为其他领导职位的，由事业单位法定代表人与其签定职位聘任协议书。
　　职员职位聘任，应当按有关规定实行回避。
　　 第二十五条　实行理事会(董事会)制度的事业单位的法定代表人或者依法实行选举制的职位，按照章程和有关法律的规定产生、任用。
　　
第二十六条　事业单位应当与职员约定职位的聘任期，但聘任期最长不得超过聘用期限。
　　职员职位聘任期满，聘用期延续的，可续聘原职位，或聘任其他相应职位。
　　 第二十七条　职位聘任期内，经与职员协商一致，事业单位可改聘其职位；职员有下列情形之一的，事业单位应当改聘其职位：
　　(一)按回避制度规定，需要进行任职回避的；
　　(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　(三)受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；
　　(四)因工作失误，不适宜继续在该职位工作的；
　　(五)职位聘任协议书规定应当改聘的。
　　职员有前款第三项规定情形的，应低于原职位职级聘任；有其他情形的，根据聘任协议书的规定，也可以低于原职位职级聘任。
　　 第二十八条　职员有下列情形之一的，不得聘任高一级职位：
　　(一)正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；
　　(二)受纪律处分尚未解除的；
　　(三)未完成任期目标的；
　　(四)依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。
　　 第二十九条　职员有以下情形的，应当解职待聘：
　　(一)单位同意自费离职学****1年以上的；
　　(二)因工作失误，不适宜继续在该职位工作，且暂时难以改聘合适职